资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。因考生提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。

　　(三)开考比例

　　招聘岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经马山县事业单位招聘工作领导小组同意后，可降低开考比例至1：2，仍达不到1：2比例的取消招聘计划。

　　对于报考了达不到开考比例而取消开考岗位的人员，马山县人力资源和社会保障局负责通知考生。

　　(四)领取笔试准考证

　　笔试准考证领取时间：2023年12月6日8：30至12月8日10：00。

　　需参加笔试且通过报名资格审核的考生，到马山县人力资源和社会保障局领取准考证。报考人员按照笔试准考证上指定的时间、地点，携带本人有效居民身份证原件和笔试准考证参加笔试，两证缺一不可。

　　笔试准考证、报名表是参加笔试、面试、资格审查等环节的重要凭证，请报考人员务必自行妥善保管。

　　(五)笔试

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》，分值满分为150分。

　　1.笔试时间：2023年12月9日。

　　上午8：30—10：00职业能力倾向测验

　　 2.考试类别：综合管理类(A类)。

　　3.考试方式：具体流程详见《准考证》。

　　4.考试地点：详见《准考证》。

　　5.笔试成绩查询：2023年12月20日前，报考人员可向马山县人力资源和社会保障局查询本人笔试成绩。笔试成绩在马山县人民政府门户网站予以公布。

　　6.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　(六)面试

　　1.面试组织实施。面试工作按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行。由马山县人力资源和社会保障局组织实施。

　　2.确定面试入围人选及资格审查。本次招聘需笔试的岗位按笔试总成绩(含照顾加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，比例内末位报考人员出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1：3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　直接进入面试的岗位按1：3比例确定面试入围人选。因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经马山县事业单位招聘工作领导小组同意后，可降低开考比例至1：2，仍达不到1：2比例的取消招聘计划。

　　在确定面试人选之前，严格按照简章要求及所公布的岗位招聘条件进行资格验证。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，经马山县人力资源和社会保障局按程序审核同意后方可递补，应按笔试总成绩由高分至低分依次递补。

　　面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带打印的《报名表》及有关证件(书)原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，主要核对报考人员在《报名表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对有照顾加分的核验其身份证以及相关证明材料的原件。报考人员不能在单位规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或《报名表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。 

　　3.面试人选名单公布。面试人选名单在马山县人民政府网站公布。面试人选名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。

　　4.实施面试。面试时间、地点及相关事宜由马山县人力资源和社会保障局以书面形式通知参加面试人员。