面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，原则该岗位招聘计划上不调减。

　　试讲（笔试）及面试的具体时间、考场地点在南昌航空大学人事处网站公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=试讲（笔试）成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.其他单位（校医院、现代教育技术与信息中心、图书馆、计划财务处）辅系列专业技术岗和（发展规划处、人事处、马克思主义学院）管理岗招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生，紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题,主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为80分，凡面试成绩低于80分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，原则上该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场地点在南昌航空大学人事处网站公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、体检、政治审查、公示

　　1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、政治审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、政治审查的对象，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

　　2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选。

　　3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　4.政治审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工政治审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料，不按期提交相关考察材料者视为主动放弃聘用资格。

　　5.因体检不合格、考察不合格以及考生主动放弃聘用资格造成的空岗，在达到面试成绩合格线（80分及以上）的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补一次，其它情况一律不予递补。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

　　新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

　　依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　八、其他事项

　　具体安排请密切关注学校人事处网站的通知，保持个人邮箱、手机畅通。