（二）入围签约人选的应聘人员必须按要求和招聘单位签订三方协议或就业意向书，不按要求签订的视同自愿放弃聘用资格，不得再参加年度内其他场次应聘。

　　六、考察与体检

　　（一）考察

　　由县教育局统一组织，考察前成立考察小组，每个考察组由2人以上构成。

　　考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　考察将采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等多种形式进行，必要时考察对象必须按要求配合。

　　考察结果分为“合格”和“不合格”。考察结果“不合格”的，合浦县教育局将书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑的可提出复核申请，合浦县教育局将组织人员重新进行复核，并将复核结果书面向考生反馈，同时报合浦县人力资源和社会保障局备案。如考生仍然不服，可向上级相关部门提出申诉。

　　考察合格的，方可进入体检环节。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不予聘用。

　　（二）体检

　　本次招聘体检由县教育局组织实施，统一到指定的医院进行，考生自行到医院体检结果无效。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检经费由考生本人自行负担。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。考生对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论；体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

　　考察、体检不合格或自愿放弃的取消聘用资格；所空缺的名额，招聘单位如需补员，将从同一岗位面试成绩合格的应聘人员中依次递补。招聘单位不需要递补或没有递补人选的，取消该岗位或相应指标招聘计划。

　　七、公示和聘用

　　（一）经考试、考察、体检合格者，由合浦县教育局按有关规定进行公示，公示时间为7日。公示无异议后，按程序报县委编委审批后办理聘用手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

　　（二）招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用合同期限为5年，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业或工作未满一年的人员，试用期为12个月，工作满一年的人员试用期统一为6个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定。试用期满考核合格的，予以任职;不合格的，取消聘用。

　　八、工资待遇

　　1.拟聘人选正式上岗任教后，享受教育事业单位同类正式工作人员同等待遇。

　　2.通过编内方式引进的教育人才，经认定为合浦县高层次、急需紧缺人才的，在享受目前合浦县教育事业单位同等同类人员工资福利待遇的基础上，符合条件的同时给予生活补助或安家住房补贴等优惠政策。