2.面试时间、地点及要求另行公告。

　　3.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

　　4.面试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）实际参加面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　（五）综合成绩合成

　　1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　4.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名。

　　（六）体检

　　1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向君山区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检合格人员才能进入考察环节。

　　（七）考察

　　考察由招聘单位的主管部门负责。

　　考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　考察合格人员为拟聘对象。

　　（八）递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，在规定时间内，由招聘单位主管部门研究决定是否递补，若进行递补，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　（九）公示

　　拟聘对象名单在“君山区政府门户网站”公示7个工作日。一经公示，不再进行递补。

　　公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩（面试最低合格分数线）、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告及时在“君山区政府门户网”公布。

　　（十）聘用备案手续办理

　　聘用备案手续办理由招聘单位的主管部门负责。

　　1.按规定到人社、编制部门办理聘用备案手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，因考生自身原因逾期的，取消聘用资格。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）文件执行。

　　3.公开招聘新进人员一律与招聘单位签订聘用合同，原则上最低服务年限3年（包括试用期）。聘用合同须明确最低服务年限、违约处理办法等事项。

　　六、其他事项

　　1.报考人员凡未按要求参加从“现场报名”到“聘用备案手续办理”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

　　2.本次公开招聘的有关公告、通知、信息通过“君山区政府门户网站”或电话进行发布和告知，应聘期间报考人员务必随时保持手机通讯畅通，及时关注“君山区政府门户网站”的公告、通知等信息，否则错过了时间节点和相关信息的，责任自负。

　　3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等严肃查处。