（五）体检、考察

　　已签订三方就业协议（或双方协议）的应聘人员持学历和学位证书原件、就业协议书在规定的时间内到用人单位参加体检、接受考察（政审）。

　　事业单位引进人才的体检由主管部门或用人单位负责组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作由主管部门或用人单位负责，考察（政审）工作除对应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信等情况审查外，要突出应聘人员政治态度、政治立场、政治表现的考察。企业引进人才的体检和考察工作，可根据实际需要简化程序。

　　（六）公示、办理入职手续

　　经体检考察（政审）合格的应聘人员，确定为拟聘用（录用）人选，在省人事考试信息网、用人单位或主管部门的网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示有异议的，暂缓办理入职手续，由用人单位及主管部门调查核实，经查实确属不宜聘用（录用）的，取消聘用（录用）资格。

　　经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用（录用）的，按以下方式办理入职手续。

　　1.纳入事业单位编制的，用人单位按照管理权限分别报省级、市（州）级事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续，并与聘用人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。

　　2.使用公立医院编外聘用人员额度的，由公立医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，按照“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬”的原则确定工资待遇，并按照规定依法参加企业养老保险。

　　3.企业引进人才由用人企业与引进人才签订劳动合同，确定工资待遇，办理入职手续，并按照规定享受与该企业员工相同的各类社会保险。

　　四、具体事宜

　　（一）有下列情形之一的，不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除中国共产党党籍，以及公职或学籍的；

　　3.受党纪政纪处分尚未解除，或因违法违纪正被调查处理的；

　　4.在校期间有严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

　　5.在以往事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

　　7.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生；

　　8.定向培养生、委托培养生；

　　9.已经在我省机关和企事业单位就业的；

　　10.聘用后构成回避情形的；

　　11.未取得学士学位或本科毕业证书的研究生；

　　12.其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。

　　（二）2022、2023届未就业的择业期毕业生，是指毕业后仍未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。

　　（三）招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录（2020版）》《职业教育专业目录（2021版）》执行。以上专业目录未列入的各类新旧专业符合教育行政主管部门相关规定的，要在组织专家充分论证、用人单位集体研究的基础上，经招聘机关与用人单位主管部门审核同意后予以认可。

　　（四）事业单位引才报名结束后，招聘岗位无人报名、考核测评后无符合人员、因个人放弃等原因出现空岗，用人单位（或主管部门）可根据岗位需求情况调整招聘岗位计划。调整招聘岗位计划须经用人单位（或主管部门）集体研究后，报省委人才办、省人力资源社会保障厅同意。

　　（五）事业单位和应聘人员在组织或参与公开招聘时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关要求提出回避。