(三)打印准考证

　　报名成功的报考人员请登录报名系统自行下载打印准考证。准考证打印时间将在大亚湾开发区管委会门户网站另行公告。

　　准考证是参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，报考人员应妥善保管。证件不齐者，不得参加考试和体检。

　　(四)考试

　　考试包括笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后三位。如同一岗位报考人员总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。

　　1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要测评基本能力。笔试成绩按100分计算,合格线为60分。符合笔试成绩加分规定的具有我省大学生村官、“三支一扶”人员身份的报考人员，笔试原始成绩未达到60分合格线的不得加分。

　　报考人员须按照准考证上确定的时间、地点和其他要求参加笔试。具体时间将在大亚湾开发区管委会门户网站另行公告。

　　2.笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后20个工作日内在报名系统统一公布，报考人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

　　3.资格审核。招聘单位在面试前对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。入围面试人员未按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位在同一岗位笔试合格的报考人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补入围面试人员。

　　资格审核贯穿本次招聘全过程。

　　4.面试。在笔试合格的报考人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与参加面试人选1:5的比例(含并列成绩)依次确定面试人选。笔试合格的报考人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定面试人选。面试公告发布前，面试人选遇有不可抗拒的情况放弃面试资格，可从合格分数线内报考人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　面试成绩满分为100分，分数计算保留小数点后3位，合格分数线为60分。面试时间、地点、形式、人员名单和有关要求将在大亚湾开发区管委会门户网站另行公告。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。按招聘岗位数，根据报考人员考试总成绩由高至低等额确定体检对象，面试成绩低于60分的不得列为体检对象。体检严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。

　　2.考察。招聘单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)等规定要求，对体检合格的考察对象进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点考察是否存在不符合组织人事政策规定的情况。

　　(六)公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在大亚湾开发区管委会门户网站公示5个工作日。

　　经公示无异议或反映问题经查不属实或问题属实但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用。对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(七)递补聘用

　　1.因报考人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺的，可按该岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补体检或考察人选。递补期限为首批拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

　　2.体检、考察、公示合格的拟聘用人员因个人原因60日内未能配合区组织人事办公室和招聘单位办完聘用手续的，视为个人放弃聘用，空缺岗位不再安排递补。