2.网上资格初审。引进单位对报考申请进行网上审查，考生可登录报名网站查询资格初审结果;未通过资格初审、需补充材料的，可按初审意见要求，补充填报材料后重新提交审查或在规定时限内改报其他岗位。需补充材料人员应在12月7日11:59分前补齐，并上传到报名系统，12月7日12:00报名系统自动关闭。

　　通过资格初审的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，达不到开考比例的，根据报考人数等实际情况，经鹤岗市融媒体中心公开招聘领导小组研究，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少岗位的招聘人数。

　　3.打印准考证。考生按规定时间登录报名网站，下载并打印准考证，仔细核对准考证上相关信息。

　　(三)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，均取小数点后2位数(四舍五入)。考试总成绩于面试结束后7个工作日内在鹤岗市人民政府网(网址:http://www.hegang.gov.cn/)公布。

　　1.笔试。

　　(1)笔试试题委托第三方统一命制，考试科目为《新闻写作》。闭卷方式，考试时限为120分钟，满分为100分。笔试有作弊、缺考等情况的考生，不得进入面试。笔试时间以《笔试准考证》显示信息为准。

　　应聘人员考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件(含临时身份证)进入考场，其他证件无效。如考生因证件不全，无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其他与考试无关物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

　　(2)笔试成绩计算

　　笔试总成绩=笔试卷面成绩+政策性加分。

　　(3)成绩查询

　　考生可登录报名网站自行查询本人笔试总成绩(含政策性加分)。

　　2.面试

　　(1)确定现场资格审查人选

　　根据招聘岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1;若高于5:1比例，则进行加试，加试方案另行公布。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3:1的比例，经鹤岗市融媒体中心公开招聘领导小组研究，可降低面试开考比例，并设置面试最低合格标准(具体以面试公告为准)。

　　(2)面试人员资格复审

　　进入面试人员须参加资格复审，时间、地点另行通知。参加资格复审人员须提供以下材料的原件及复印件:

　　①报名信息表(报名网站下载);

　　②有效二代居民身份证;

　　③学历(学位)证书，教育部学历证书电子注册备案表;港澳地区、国外院校毕业的人员，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书;放宽年龄条件的须提供相应学历或专业技术职称证书。

　　④招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料;

　　凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格确认不合格出现的空额，可根据报考考生笔试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示，递补只进行一次。

　　拟进入面试人员名单，在鹤岗市人民政府网(网址:http://www.hegang.gov.cn/)公示3个工作日。

　　(3)面试内容及方式

　　面试原则上采取结构化面谈方式，主要测试应试者岗位专业知识、业务素质及潜在能力。满分100分，面试成绩保留小数点后两位，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人(单数)专家组成，现场打分，现场公布成绩。

　　(四)考核与体检

　　根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分，按1:1比例等额确定考核对象。若末位考试总成绩出现并列，以笔试总成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布。

　　1.考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。