（6）报考岗位要求的其他证明材料。

　　如确有特殊情况不能亲临现场者，电话说明后可找他人替审，出具本人委托书一份。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。岗位应聘人数达不到招聘人数3倍的，相应核减或取消招聘计划。特别说明：报考人员须对提报信息的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现不符合招聘岗位条件的，取消应聘资格。

　　（三）简历筛选

　　对应聘者受教育程度、专业方向、工作经历、招聘岗位任职条件等按照招聘要求择优进行筛选。

　　（四）考试

　　1、初试：

　　（1）项目经理、运营经理、融资管理、审计管理、旅游营销、法务管理等6个招聘岗位初试采用面谈的方式进行，主要了解应聘人员的专业素养。面谈设定最低合格分数线，面谈成绩在合格分数线以上者方可参加复试。

　　（2）其他招聘岗位初试采用笔试的方式进行。笔试内容主要包含所招聘岗位专业知识、公共基础知识及综合写作等。笔试采用闭卷方式，笔试设定最低合格分数线。初试采用笔试方式岗位的应聘人数达不到招聘人数3倍的，相应核减或取消招聘计划。

　　初试成绩和进入复试人员名单在日照山海天旅游度假区网站、日照山海发展集团微信公众号公布。

　　2、复试：

　　复试参考半结构化面试形式，主要测评应聘人员的综合素质和岗位专业知识等。复试设最低合格分数线，复试成绩低于最低合格分数线的不得进入考察体检范围。

　　初试采用笔试方式的岗位，根据笔试成绩，在合格分数线以上，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入复试范围的人员，最后一名成绩并列的一并进入复试。若不足3倍，则按实有合格人数确定进入复试范围人选。进入复试范围人员有主动放弃的，根据笔试成绩依次递补，若在面试当天有放弃的，将不再进行递补。

　　初试采用面谈方式的岗位，复试成绩即为总成绩；初试采用笔试方式的岗位，按照初试成绩占40%、复试成绩占60%的比例，计算应聘人员的总成绩。

　　初试、复试时间地点等其他相关事宜将通过短信或电话的方式另行通知，请考生保持通讯畅通，及时回复。逾期未回复者视为自动放弃考试资格，责任自负。

　　注：考试成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，如总成绩相同面试得分高者优先进入考察范围。

　　（五）考察和体检

　　按照招聘计划1:1的比例确定进入考察人员。由日照山海发展集团有限公司组织对进入考察人员进行考察。考察合格者统一组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准进行。考察主要是对拟录用人员的政治思想、道德品质、业务能力、拟任岗位资格条件以及个人征信情况等情况进行考察。

　　（六）公示与聘用

　　本次招聘对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一在日照山海天旅游度假区网站和日照山海发展集团有限公司微信公众号公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按有关规定和程序办理聘用手续。与日照山海发展集团有限公司签订劳动合同，按照规定缴纳五险一金，工资及福利待遇按公司有关规定执行。对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，期满合格的正式聘用，试用期不合格或出现符合解除劳动合同情形的予以解除劳动合同。

　　（七）工作监督

　　本次招聘组织工作实行回避制度，确保工作开展公平公正。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　（八）其他说明

　　1、本次招聘中应聘人员在报考期间，应保持联络畅通，如不按照规定的时间、地点要求参加招聘各流程环节的，视作放弃资格，未入围者不再另行通知。

　　2、招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；招聘后发现报考人员隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件、虚假工作经历的，取消聘用资格。