④2023年12月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①试讲；②面试。

　　（一）试讲

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩合格线为60分（满分100分）。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按照各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。进入面试人员姓名、试讲成绩、岗位、排名在常州工程职业技术学院人事处网站（http//rsc.czie.edu.cn/)公布。未按照规定时间和地点参加面试，视为主动放弃。

　　（二）资格复审

　　面试前，常州工程职业技术学院将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件：

　　（1）身份证、最高学历学位证书，专业技术职务职称证书和招聘岗位要求的其他证明材料；

　　（2）国内应届毕业生提供所在院校出具的《成绩单》、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向就业推荐表》和《毕业生就业协议》；

　　（3）在国（境）外取得学历学位的还需要提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》及所学课程的认证材料。

　　（三）面试

　　面试按照我校制定的面试办法执行。面试相关事宜将以邮箱或短信的方式通知应聘人员，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试的合格线60分（满分100分）。

　　（四）采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若面试成绩同分，采用面试加试确定排序。试讲成绩、面试成绩、最终成绩均计算到小数点后两位数。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

　　六、招聘政策咨询

　　常州工程职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0519-86332210

　　七、招聘工作监督

　　常州工程职业技术学院纪委部门对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：0519-86222028

　　八、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅