在考察中发现有下列情况之一者，取消其聘用资格：

　　1.对曾在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大政治斗争中，认识含糊、态度暧昧，有参与民族分裂活动或利用宗教进行非法活动的。

　　2.在校期间受过院系及以上单位处分的。

　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的。

　　4.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

　　5.在本次引才报名结束至办理聘用手续前，参加其他公务员考录或事业单位公开招聘，且被其他机关（参照公务员法管理单位）录用或被事业单位列编聘用的以及成为在读全日制学生的。

　　6.试用期间或期满考核不合格的。

　　7.在引进人才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实等影响聘用的。

　　8.具有其他影响引进资格情形的人员。

　　考察期间无法正常联系、拒不配合的，视为自行放弃聘用资格，按照总成绩由高到低依次等额递补。因个人原因或其他原因放弃聘用资格或考察不合格，出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低依次等额递补。对于体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史导致体检结果不实的报名人员，取消聘用资格，按照总成绩由高到低依次等额递补。

　　报名人员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报名人员须书面向考察组提出申请。考察组同意后，提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经考察组同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　（六）公示和分配

　　对体检、考察均合格的人员，由市委人才工作领导小组引进人才专题会研究确定拟聘用人员名单，并在呼和浩特市人事考试信息网公示，公示时间为5个工作日。对于公示期间反映的拟聘用人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，有关部门要认真登记，及时进行调查核实。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，可按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期满无异议者，分配到城市基层治理岗位工作。

　　（七）培训和聘用

　　岗前培训由呼和浩特市委人才工作领导小组办公室统一组织实施。培训结束后，由旗区组织人事部门为引进人员办理聘用手续。

　　五、管理及待遇

　　（一）引进人才列入事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。

　　（二）引进人才分5年给予共10万元安置费。

　　（三）引进人才实行试用期制度。新引进人才属初次就业的，试用期为12个月；非初次就业的，试用期为3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满考核合格的，予以正式引进；不合格的，取消引进。

　　（四）引进人才实行3年最低服务期，服务期限从聘用之日起计算。期间一般不得通过借调、交流等方式离开分配的基层工作单位到上级机关工作，对无正当理由放弃或不履行最低服务期的，承担引进合同中约定的违约责任并退回所领取的全部安置费。

　　（五）上级机关补充工作人员，拿出一定比例优先从基层锻炼期满人员中选调。对特别优秀的，根据工作需要择优选拔进旗县区机关、街道（镇）党政领导班子或交流到上级机关。

　　六、其他事项

　　（一）对考生的资格审查贯穿引才工作全过程，任何阶段发现报名人员资格不符或有弄虚作假等影响引才情形的，一律取消引进资格，并记入个人诚信档案。

　　（二）同一岗位引进计划的递补累计不得超过2次。

　　（三）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　（四）在人才引进过程中，请报考人员密切关注“呼和浩特市人事考试信息网”，并保持报名时提供的个人联系方式畅通，以便接收重要事项的通知。报考人员要按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加引进人才各环节工作。凡未按要求参加的，视为主动放弃聘用资格，责任由报考人员承担。