按照笔试最终成绩占40%、面试最终成绩占40%、工作业绩量化考核成绩占20%比例，以百分制合成报考人员的总成绩。笔试、面试、工作业绩量化考核成绩、总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　根据招聘计划数和报考人员的总成绩，从高分到低分等额确定体检及考察对象，并在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试成绩，成绩高者确定为体检及考察对象。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　笔试时间地点详见笔试准考证，面试时间地点详见面试通知书。

　　(三)体检及考察

　　体检及考察工作由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试成绩，成绩高者确定为递补对象，递补只进行一次。

　　(四)研究决定

　　根据考试、考察情况，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，向县委常委会会议报告，确定拟聘用人选。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在镇(街道)、村(社区)范围内公示5个工作日。

　　(六)聘用

　　经公示无异议，或反映情况不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编手续。对公示期间群众反映有重大问题的进行核查，确有影响聘用问题的，取消聘用资格，不再递补。

　　此次择优招聘的相关人员受聘后，原则上继续在所属镇(街道)下辖村(社区)任职5年。5年任职期满后，所属镇(街道)可结合其个人能力特点和工作需要，安排到相关岗位工作。在村(社区)任职期间，享受所属镇(街道)同级人员同等待遇，定编定岗和专业技术职务评聘按照有关规定办理。

　　四、有关事宜

　　本《公告》由郎溪县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组负责解释。择优招聘工作由郎溪县纪委监委派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　政策、考务咨询电话：0563-7033056

　　监督电话：0563-7016217

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　本次招考的其他有关信息，在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网发布。

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　　郎溪县2023年从全县村(社区)“两委”干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员报名表

　　郎溪县面向村(社区)“两委”干部

　　择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组

　　2023年11月18日