（五）体检

　　进入体检人员按本次公开考核各岗位名额，依照同岗位考生面试成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检人员持本人身份证原件按时到达指定集中地点，集中到二级甲等及以上综合性医院参加体检。未按要求参加体检并完成全部项目检查的，视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）执行，国家和省另有规定的，从其规定。孕妇产后满40日即告知德阳市罗江区人力资源和社会保障局，安排胸片或相关补检；对非当日、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其本次公开招聘资格；因各种原因产生缺额时，空缺名额由德阳市罗江区人力资源和社会保障局依次递补同岗位参加面试且成绩达到最低分数线的考生，依次等额递补，递补不超过两次。体检合格方可进入考察。

　　（六）考察与公示

　　体检合格后即组织开始考察，最迟60日内完成。考察由德阳市罗江区人力资源和社会保障局组织，德阳市罗江区卫生健康局、招聘单位实施，主要考察拟聘人员的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩（学习成绩）、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。对考察结论合格的拟聘人员在德阳市罗江区人民政府官网（https://www.luojiang.gov.cn/）-政务公开-法定主动公开内容-招考录用-事业单位考试板块进行为期7个工作日的公示。

　　公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加面试且分数达到最低线的考生，依次等额递补不超过两次。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

　　（七）资格终审与聘用确认

　　聘用前，由德阳市罗江区人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序，空缺名额依次递补同岗位参加面试且达到最低线的考生，依次等额递补不超过两次。

　　注：任何环节递补人员因联系电话不畅通导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。

　　聘用确认办结，新聘工作人员实行聘用制管理，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，自聘用合同生效之日起，按法规政策纳入事业单位人事管理。聘用后，受聘人员须在招聘单位工作满5周年（含试用期）及以上方可按有关规定申请流（调）动到其他事业单位。

　　五、有关要求

　　（一）严格实行回避

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责组织（人事）、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（二）严肃招考风纪

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）的有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为的人员，一经查实即取消应聘资格，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，将交由公安机关依法处理。

　　（三）严把监管关口

　　对违反相应规定的应聘人员取消招聘资格，若已被聘用则解除聘用。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规进行处理。

　　德阳市罗江区纪委监督电话：0838-3901867