面试采用结构化面试等方式，主要测评应聘人员的综合素质。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从面试人员中按岗位考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单，面向社会公布。面试设定合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。如同一个选聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。面试复试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。

　　面试的具体时间、地点和方式等在广饶县人民政府网（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）另行通知。

　　五、考察和体检

　　考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与选聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料，答复考察情况。可结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，从进入同一岗位面试范围且达到面试合格分数线的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘人员，在广饶县人民政府网（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）予以公示，公示期为7个工作日。拟聘人员名单公示后，不再递补，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，按规定签订聘任合同，对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。在聘任合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

　　七、聘任管理

　　（一）纳入人员控制数和事业单位机构编制实名制管理

　　本次广饶经济开发区管理委员会面向社会公开选聘的工作人员纳入人员控制数和事业单位机构编制实名制管理。对行政或事业编制人员聘用到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”，实行聘任制后原职务职级、职称聘任、机关事业单位工作待遇不再变动，接续记录在开发区的职务调整等情况。原为公务员的，不再保留公务员身份。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任合同。

　　（二）实行岗位绩效薪酬

　　开发区选聘的工作人员由广饶经济开发区管理委员会根据有关规定，按照以岗定薪、优绩优酬的原则自主确定人员薪酬水平、分配办法。聘任期间，省市县对开发区人员管理和薪酬待遇出台新规定的，按照新规定执行。