(三)职位(岗位)调整

　　笔试开考比例为3:1。报名结束后，未达到开考比例的职位(岗位)，将按比例缩减或取消该职位(岗位)计划。被取消计划的职位(岗位)，已报考人员可改报符合资格条件的其他职位(岗位)。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。其中：笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%;面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。

　　1.笔试

　　笔试由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。主要测试报考者的政治素质、政策理论水平、文字表达能力、分析和解决问题能力等综合素质。其中：文秘类职位(岗位)的笔试范围为公文写作与处理等;其他职位(岗位)笔试范围为习近平新时代中国特色社会主义思想、国情省情、市情县情、政治、经济、法律、管理、科学技术及历史等综合知识。

　　笔试时间为2023年11月26日，具体时间、地点详见准考证。报考者按照准考证上的时间和地点准时参加考试，凭本人准考证和有效居民身份证件进入考场，两证不全者不得参加考试。

　　笔试成绩和排名于笔试后3个工作日内公布，考生可通过南江县人民政府门户网站进行查询。对笔试成绩有异议需申请查分的，应于笔试成绩公布3日内向南江县委组织部提交书面申请。

　　2.面试

　　面试由考调(选聘)单位严格按照有关规定组织实施。面试一般采用结构化面试方式进行，主要测试考生履行职位(岗位)职责所要求的能力素质。

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照考调(选聘)计划数1：2确定进入面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。同一职位(岗位)实际参加面试的人数，少于开考名额2倍的，视为未形成竞争态势，拟进入考察人选面试成绩不得低于全县本次考调(选聘)面试平均分数。面试最低合格分数线为75分，低于75分的不能进入下一程序。

　　进入面试人员名单、面试时间及地点等具体事项将通过南江县人民政府门户网站(http://www.scnj.gov.cn/)予以公布。

　　(五)加分项目

　　鼓励在编在岗人员立足一线、扎根基层，在乡镇工作期间，每个年度考核“优秀”等次，可在折合总分中加0.2分，考核累计加分最高不超过1分。

　　个人受中央、省市县党委、政府表彰的，每次可在折合总分中分别加2分、1.5分、1分、0.5分;受中央、省市相关部门表彰的按相应层级减半加分;对因同一事项获不同层次奖励的，只加最高项，不累计加分，对因不同事项获奖的，可累计加分。表彰加分最高不超过3分。

　　根据《光雾山5A创建目标考核激励奖惩办法》(南绩效发〔2020〕22号)，参与光雾山5A创建的乡镇工作人员中符合县内遴选的，在3年内参加遴选考试时笔试成绩加3分。

　　所有加分项目均需查看原始依据。

　　(六)差额考察

　　面试结束后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据各职位(岗位)考试总成绩从高到低的顺序确定差额考察对象并告知本人(若考试总成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象人数与考调(选聘)名额之比为2:1，对于名额在2人以上的职位(岗位)可适当降低比例，不低于1.5:1。

　　考察工作由考调(选聘)单位具体组织实施。考调(选聘)单位派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导和纪检监察干部、政工人事干部、财务管理干部、机关党组织负责人的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入县级机关事业单位。