面试主要测试应聘者的表达、沟通、反应能力和外语水平。外语水平面试现场单独进行，成绩不计入总分，但作为重要参考。根据论著评分和笔试两项成绩，由高到低排序，按参加面试人员与参加笔试人员1:3比例，确定一定数量的面试人选。末位成绩相同的一并进入面试。笔试结束后通知进入面试环节的应聘人员，其他人员不再另行通知。面试人员应现场提供前述证书等证明文件的原件。面试具体时间、地点届时通知。

(四)适岗考察

按照上述三项成绩综合排序，按最终聘用人员与适岗考察人员1:2比例，确定适岗考察人选。

适岗考察人选前来所里进行2周的研究工作。主要对人选是否适合工作岗位需要进行考察。具体时间届时通知。

(五)学术水平评议

按照国务院发展研究中心关于选调(招聘)研究部所研究岗位人员时增加学术水平评议程序的要求，对意向人选进行学术水平评议。学术水平评议采用论文评阅和面试相结合的方式进行，重点考察意向人选的政治素质、思想性、理论基础、研究能力。意向人选得到参加学术评议的学术委员会成员2/3(含)以上同意的，可以列为考察对象。

(六)体检与政治考察

综合考虑应聘者的论著评分、笔试成绩、面试成绩、试岗考察表现、学术水平评议结果等，由公管所所务会议确定考察对象，并对其进行体检和政治考察。

体检标准参照公务员录用体检标准。政治考察由公管所按照有关规定派出人事考察组对考察对象进行深入考察。

政治考察重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如无符合岗位要求的合适人选，公管所有权取消该岗位公开招聘。

(七)录取名单公示

体检和政治考察后，由公管所所务会集体讨论确定拟聘用人选。

我单位将实时通知拟聘用人员，拟聘用人员需在3个工作日通过电子邮件确认是否愿意加入我单位。如放弃，需提交纸版放弃拟聘用资格说明。如出现放弃资格或考察、体检不合格情况，我单位将及时研究决定是否根据报考比例和实际情况按综合成绩顺次递补。

拟聘用人员名单将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台等网站上公示7个工作日。

(八)办理聘用手续

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。公示后，未发现有影响聘用问题的，按照人事管理权限报国务院发展研究中心办公厅(人事局)审核备案，并按照相关要求办理聘用手续，签订聘用合同。

应届毕业生聘用人员在公管所试用期1年，社会在职人员在公管所试用期为3个月。试用期满经考核合格者，由公管所予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人员享受国家规定相应待遇。

三、注意事项

1.应聘人员应对应聘时提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实，将取消其报名资格、聘用资格，已经聘用的，取消聘用。

2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持联络畅通。因电话或电子邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

3.为保证本次应届毕业生公开招聘工作的公平开展，谢绝来访。

4.最终解释权属国务院发展研究中心公管所。

四、薪酬待遇及工作单位地址

1.解决事业单位编制。

2.符合北京市落户条件的应届博士毕业生予以接收落户。

3.实行具有市场竞争力的事业单位岗位绩效工资制度。

4.单位地址在北京市东城区朝内大街225号(紧邻地铁5号线、6号线东四站)。

五、联系人及联系方式

孙老师：010-65597945

邮 箱：gongguansuo@163.com

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1 国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所公开招聘报名表

2 国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所公开招聘岗位表

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所

2023年11月14日

原标题：国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告