(三)资格初审

　　报名截止后，经区人才引进工作领导小组办公室对应聘人员投寄的资料进行初审，确定资格复审人员，向社会公布初审结果。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

　　本次人才引进不收取任何费用。

　　(四)综合测评

　　初审结束后，由区人才引进工作领导小组办公室组织开展引进人才综合测评，综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。人才评价，对报名人员现有基本素质条件进行评价，采取报名人员自评、引才单位复核方式开展;根据人才评价得分，按照引进岗位数1:3确定进入面试人员(不足1:3的，按照实有人数确定进入面试人员);面试，对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行评价，采取结构化面试方式开展。综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分。综合测评得分须在60分以上(含60分)。

　　综合测评有关事宜另行公告。

　　(五)资格复审

　　根据综合测评得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由区人才引进工作领导小组办公室现场对进入资格复审人员进行资格审查，最终由区人才引进工作领导小组确定正式复审人员。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告及相关资格证书等其他材料。

　　资格复审合格人员，进入体检环节。如出现岗位空缺，依次递补。

　　(六)体检

　　参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。如对体检结论有异议，须在公布体检结果之日起5日内提出书面复检申请，复检在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

　　(七)考察

　　体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对拟引进人员进行全面考察，经所在部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察材料报区人才引进工作领导小组办公室。

　　(八)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在元宝山区人民政府网进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月;试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、纪律与监督

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

　　(二)人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时由区纪委监委对人才引进工作进行全程监督。

　　六、其他事宜

　　(一)本次人才引进工作在区人才引进工作领导小组领导下进行;

　　(二)如出现不可预知或其他特殊情况，由区人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布;

　　(三)应聘人员应保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。

　　附件1：2023年元宝山区“绿色通道”引进高层次人才需求目录.xls

　　附件2：2023年元宝山区引进人才报名表.xls

　　元宝山区人才引进工作领导小组办公室    

　　2023年11月15日