（三）未达到开考比例情形的处理。

　　通过资格审核人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

　　各岗位通过资格审查人数、岗位名额递减或取消情况、是否进行笔试、笔试时间及地点等事宜待现场资格审查结束后在各报名点公布。

　　五、考试考核

　　本次公开招聘凡通过资格审查人数与岗位招聘人数之比达到8：1的，将对此岗位考生进行笔试；未达到8：1的，不进行笔试，现场资格审查合格后直接进入面试。应参加但未参加笔试的人员，不得进入该招聘岗位的面试等后续环节。

　　（一）笔试。

　　1.笔试为专业科目笔试，笔试科目为《教育专业知识》（详见附件1），主要考试内容为教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业素养等，笔试分值100分，时间90分钟。

　　2.笔试时间、地点在现场资格审查现场通知。

　　3.应笔试岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　（1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　（3）若因考生弃考等原因，面试竞争比例低于2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等事宜将于笔试后1个工作日内在笔试考点公布。

　　（二）面试。

　　面试由重庆市綦江区人力资源和社会保障局组织实施，面试具体时间、地点等事项在各考点现场公布。本次考试考核面试采取“专业技能测试+综合面试”方式进行（详见附件1）。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试采取试讲的方式，主要测试考生的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等；综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试与综合面试的分值均为100分，时间均为10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.组织笔试的：

　　总成绩=专业科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　总成绩及签订就业协议人员名单等在所有考点考试考核结束后3个工作日内在重庆市綦江区人民政府网站（http://www.cqqj.gov.cn/）公布。

　　（四）确定签订就业协议人选。

　　按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高分到低分1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按符合岗位要求的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、专业科目笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

　　拟签约人员到指定地点与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（具体时间、地点另行通知），《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生提前准备好。考生不按规定时间、地点签订就业协议的，视为自动放弃。如有考生本人放弃，出现缺额的，可在报考同一岗位合格考生中，按总成绩由高分到低分递补（递补人员的任一项面试成绩不得低于70分），是否递补及递补次数，由事业单位人事综合管理部门会同主管部门研究决定。签约后进入体检环节。