3.如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误等，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

　　4..资格初审期间，考生已选报的岗位不可自主撤回，未通过资格审查，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位。已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。如有疑问请及时与云梦县人事考试院（0712-4329753）联系。

　　四、考试

　　（一）笔试

　　（1）笔试科目、时间、地点

　　1.时间：2023年12月10日上午

　　2.科目：08:30-10:00职业能力倾向测验

　　10:00-12:00综合应用能力

　　3.地点：详见准考证。考生携带《诚信报考承诺书》（须签字、按手印），凭准考证和本人有效期内身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

　　（2）笔试类别

　　针对本次招聘岗位特点，考试类别为综合管理类（A类），分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，卷面满分各为150分，两个科目连续进行考试，中间不间断。两个考试科目题本为合订本，所有考生均须两科考试。

　　（3）关于开考比例的界定

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例1:3）开考。报名结束后，对报名缴费确认人数达不到开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经主管部门核准后按照管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并通过云梦县人民政府门户网站（云梦网）公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

　　（4）笔试成绩

　　笔试成绩将于12月下旬通过人事考试报名系统发布，考生可在网站查询本人成绩。所有岗位均划定笔试卷面成绩最低合格线，即《职业能力倾向测试》《综合应用能力》卷面成绩之和折合成百分制后45分（含），两科均须有成绩。低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（二）面试

　　（1）面试命题及形式。面试形式为结构化面试，实行百分制。重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　（2）确定面试入围人员。所有岗位均划定面试成绩最低合格线70分（含）。低于最低合格线的考生，不能进入体检、考察环节。在达到面试成绩最低合格线的考生中，按所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，一般按照岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试入围人员；如有考生弃权，依次递补。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的招聘岗位需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经主管部门核准后按照管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并通过云梦县人民政府门户网站（云梦网）公布岗位计划调整情况。如保留岗位，所有达到笔试成绩最低合格分数线的考生均确定为面试入围对象。

　　（3）面试资格复审。资格复审由云梦县事业单位招聘领导小组办公室组织，招聘单位及其主管部门具体负责。其中，面向退役军人和随军家属招聘的岗位，由云梦县退役军人事务局共同审核面试入围对象身份。

　　面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证件（证明等）原件及复印件1份，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。其中，在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位及其主管部门同意并提供书面证明材料（原件1份）；面向退役军人岗位，须提交安置地退役军人事务局出具的“在湖北省应征入伍或退役后登记地在湖北省”书面证明材料（原件1份）。

　　资格复审的时间、地点及具体事宜另行在云梦县人民政府门户网站（云梦网）公告。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，以及资格复审不合格的，由招聘单位取消面试资格，出现的面试人选缺额，在同岗位达到笔试最低分数线的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。