六、资格审查

　　由招聘单位对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格审查贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

　　考试前人力资源部对报考人员进行现场资格审查。资格审查时间、地点相关事宜由玉溪市妇幼保健院人力资源部进行通知。由招聘单位和主管部门组织对应聘人员进行资格审查，报考者自动放弃或资格审查不合格的，取消考试资格。

　　七、考试

　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。本次提前招聘免笔试，采取专业技能测试的办法，择优予以招聘。采取专业技能测试(即综合能力考核+专业知识技能考核)的形式进行考核。测试满分100分，设置分数合格线60分，低于60分者不予聘用(单项否决)。

　　从高分到低分排名，确定拟聘用人员。同一岗位分数相同的，采取加试考核方式，以加试的成绩排名确定拟聘用人员。

　　八、体检

　　招聘单位组织拟聘用人员体检，体检项目和标准参照公务员聘用体检的相关规定执行，不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果;体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，视具体情况确定是否需要递补，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　九、签订就业协议

　　根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额初步确定拟聘人员。拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格，并按照综合成绩分数由高至低顺序依次递补。

　　十、考察

　　根据成绩从高到低的顺序，按照计划招聘岗位人数等额确定进入考察的应聘人员。采取审核个人人事档案、实地走访、查询社会信用记录、查询违法犯罪记录等方法进行。了解考察对象政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格，不予聘用，并按照成绩分数由高至低顺序依次递补。

　　十一、公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网(http://www.yxrc.cn)、玉溪市妇幼保健院公众号上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间若收到投诉、举报或异议，由纪检部门和考察小组联合进行调查核实，若存在视为不合格的情况，取消聘用资格。

　　公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报市人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　十二、纪律要求

　　(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　(二)报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员：取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。

　　(四)严格按公开招聘相关规定执行回避制度。

　　(五)严格遵守公开、公平、公正的原则组织招聘工作。

　　(六)自觉接受主管部门和公众的监督。

　　(七)资格审查贯穿整个招聘和聘用过程。

　　十三、其他事宜

　　本公告由玉溪妇幼保健院提前招聘编制内工作人员工作领导小组负责解释。

　　点击查看>>>

　　1.玉溪市妇幼保健院2024年提前招聘报名表

　　2.玉溪市妇幼保健院2024年提前招聘信息采集表

　　玉溪妇幼保健院

　　2023年11月14日