(3)每位应聘人员只能应聘一个岗位，凡应聘两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　(4)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(5)在引才工作过程中，应聘人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　(6)本次拟引进所有岗位不设开考比例，设定60分最低分数线。

　　(二)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估主要采取综合素质测试和试讲两种方式进行，人岗相适评估时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，试讲15分钟，由市教育局组织实施。人岗相适评估具体时间、地点及相关要求届时将在扎兰屯市人民政府网发布。

　　2.人岗相适评估总成绩100分，其中综合素质测试20分，试讲80分。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.总成绩计算

　　人岗相适评估总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩。成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进人才计划内同一职位总成绩出现并列情况，按试讲成绩由高到低排序;如果试讲成绩相同，另行加试确定。加试采取结构化面试方式进行，由市教育局组织实施。

　　4.人岗相适评估成绩现场评定和公布。按照每个职位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和该职位拟引进人数等额确定进入资格复审范围人员。应聘人员登录报名网站查询是否进入资格复审环节。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作采用现场审核的方式进行，由市教育局、各招聘单位负责。复审时间、地点及相关要求，提前在扎兰屯市人民政府网站上发布公告。

　　应聘人员参加资格复审时需提交以下材料：

　　1.《报名表》(一式两份)，应聘人员自行登录报名网站打印。

　　2.本人二代身份证(有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡)原件及复印件、毕业证、学位证原件和复印件以及应聘岗位所需的其他材料原件及复印件。

　　3.2023年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，需提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。非应届毕业生须持教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，第二学位、二学位及辅修学位应聘者须持二学位专业认证报告(教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印。特别提示：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格审查前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育部门进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)。

　　4.留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供招聘公告和《教育系统引进人才需求表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。

　　5.应聘人员属于机关或事业单位列入编制人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明;其他签有劳动合同(聘用合同)的，须提交本人所在单位同意应聘证明。

　　对资格复审后出现缺额的岗位，在人岗相适最低合格分数线上，按照成绩由高分到低分的顺序依次进行递补，递补只进行1次，由用人单位电话通知递补人员参加资格复审。1日内若出现3次以上未能电话联系上应聘人员的情况，视为自动放弃，不再进行递补。资格复审及递补后，合格人员进入下一环节。

　　(四)体检与考察

　　扎兰屯市人才引进工作领导小组办公室会同市教育局组织体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检的通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员，取消录用资格。按照该职位应聘者人岗相适评估成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行1次。体检费用由应聘人员自理。