3.专业测试。本次引进人才，采取专项测试+面试的方式择优选拔。

　　    专业测试时间、地点：引进工作组将提前以电话、短信方式告知参加专业测试人员具体时间、地点。参加专业测试人员需携带本人身份证原件参加测试。

　　    专项测试主要以气步枪或气手枪(二选一)进行两组10发实弹考核测试。选成绩最好的一组10发总环数计算成绩，设最低达标成绩：气步枪最低70分(100.5环)，气手枪最低70分(91环)。由评委根据实际测试环数给予评分，专业测试总分100分。面试主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。

　　    面试总分100分，最低控制合格分数线60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人员数少于或等于岗位计划数的，考生面试成绩须达到70分以上，方可进入体检考察程序。专业测试结束后，专项测试和面试分数按照5：5比例带入总成绩，最后根据总成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检考察人选。如出现同岗位专业测试总成绩相同的，按学历从高到低的次序确定体检考察人选。因自动放弃等原因产生人选空缺的，按同岗位专业测试总成绩由高到低依次等额递补。

　　    五、体检和考察

　　    体检和考察工作由和县县委组织部、县委编办、县人社局及县文化旅游体育局共同组织实施。

　　    体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行))有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　    考察内容主要是全面了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　    因考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　    六、决定引进、公示和签订协议

　　    对考察、体检均合格的拟引进人员，由县委组织部会同县委编办、县人社局提出引进名单，报县委人才工作领导小组审定。对审定通过的拟引进人员在和县人民政府网公示5个工作日。

　　    经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定为拟引进对象，与引进单位签订人才引进就业协议(合同)，服务期限最低五年，试用期一年。试用期满经考核合格后，提请县委编委会研究同意，办理入编手续。试用期满考核不合格的，或不服从组织安排的，取消引进资格。

　　    七、有关事项

　　    此次引进人才工作由和县县委组织部、和县县委编办、和县人社局会同和县文化旅游体育局组织实施，并成立引进工作组，接受纪检监察部门和社会监督。本公告由和县县委组织部、和县人社局负责解释。

　　    咨询电话：和县县委组织部0555-5317220        

　　              和县人社局  0555-5330112

　　    监督举报电话：和县纪委监委0555-5313020