(六)考察

　　1.扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组办公室按照引才类别评估认定总成绩从高到低顺序和岗位计划引进人数，按体检合格人员等额进行考察。

　　2.成立2人以上组成的考察组。考察内容主要包括应聘考生的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。引进人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示聘用

　　扎兰屯职业学院结合体检、考察等情况，确定拟引进人员名单，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核后，在呼伦贝尔人才网及扎兰屯职业学院网站进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，待呼伦贝尔市人社局下发《2023年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》后办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由学院会议集体研究作出是否引进的结论，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核备案。

　　(八)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察等环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定总成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次。呼伦贝尔市人社局引进人才聘用工作通知下发后不再进行递补。

　　(九)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度。扎兰屯职业学院与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由扎兰屯职业学院对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(十)服务期制度

　　引进人才在扎兰屯职业学院需最低服务5年(含试用期)。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　(十一)回避制度

　　应聘人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位。用人单位工作人员涉及与应聘人员有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。

　　三、纪律监督

　　本次扎兰屯职业学院引进人才工作全程接受学院纪委和社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

　　扎兰屯职业学院设立监督举报电话：0470—3179019

　　电话受理时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

　　四、其他

　　2023年扎兰屯职业学院引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，届时将在扎兰屯职业学院网站发布相关公告，请应聘考生随时关注。

　　本公告由扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

　　附件1:2023年扎兰屯职业学院引进人才(第二批)岗位需求表

　　附件2:2023年扎兰屯职业学院引进人才报名表

　　扎兰屯职业学院

　　2023年11月6日