招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章),在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年10月31日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消其考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在吉首大学人事处网站公布。

　　通过资格初审的应聘人员,须进行报名确认,逾期未完成报名确认的,视为自动放弃报考资格。具体事宜另行通知。

　　2.复审:入围面试后,采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在吉首大学人事处网站进行公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　①A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　②B类岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①A类岗位:采取直接考核的方式。通过资格审查人员全部参加直接考核。考核采取试讲和综合评议相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中试讲成绩占综合成绩的50%,综合评议成绩占综合成绩的50%)。

　　试讲:采取授课的方式进行,主要考核应聘人员教学水平、教学实绩等,总分100分。

　　综合评议:主要考核师德师风、综合素养、代表性成果及科研潜力等,总分100分。

　　②B01-B03岗位:采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%、试讲成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的30%,总分100分)。

　　笔试:通过资格初审并进行了报名确认的应聘人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学的专业知识等的掌握程度,总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到试讲入围比例的,则全部入围)。主要测试应聘人员的教学基本素质等,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员名单(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的综合能力,总分100分。

　　③B04-B06岗位:采取笔试、专业素质能力测评、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%、专业素质能力测评成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的30%,精确到小数点后两位,总分100分)。

　　笔试:通过资格初审并进行了报名确认的人员全部参加笔试,采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学、高等学校学生教育管理的法律法规、辅导员职业能力等知识的掌握程度,总分100分。

　　专业素质能力测评:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围专业素质能力测评人员名单(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到专业素质能力测评入围比例的,则全部入围)。通过模拟谈心谈话、理论宣讲等方式测评应聘人员在知识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究等方面的能力,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围结构化面试人员名单(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员对问题的解决能力和学生教育管理相关工作经历和业绩,总分100分。