(三)面试(考核)方式及内容

　　根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定，本次公开招聘考试采取专业技能及学术素养考核和综合素质考核的方式进行。

　　1.确定专业技能及学术素养考核人选

　　组织人事处将通过资格审查的人员分类汇总，经资格审查，确定进入专业技能及学术素养考核人选，人选确定以后，学校将视情况及时组织开展专业技能及学术素养考核作。

　　2.专业技能及学术素养考核

　　专业技能及学术素养考核采取试讲的形式进行，成绩为100分，试讲时间10分钟，综合得分不得低于70分。

　　3.综合素质考核

　　按专业技能及学术素养考核成绩与岗位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定进入综合素质考核的人选，同一岗位考生专业技能及学术素养考核成绩名次末位并列的同时确定为综合素质的考核的人选。专业技能及学术素养考核成绩与岗位招聘计划数未达到3:1的，专业技能及学术素养考核成绩需高于70分。

　　综合素质考核按结构化面试的方式进行，成绩为100分，面试时间10分钟。主要考核师德师风、意识形态、专业技能、学术素养和综合素质，综合得分不得低于70分。

　　根据招聘岗位名额和考生面试(考核)成绩综合得分，在70分及以上人员中从高到低排名按1∶1的比例确定体检对象。

　　(四)体检

　　体检工作由本单位组织实施,并严格按照体检的规定和程序组织体检人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

　　体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　初次体检被确认不合格的,由本人提出申请,经学校公开招聘工作领导小组研究同意后，可复查一次。

　　(五)考察(政审)

　　考察(政审)参照《公务员考察办法(试行)》，从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和面试成绩从高到低依次等额确定考察(政审)对象。学校组织人事处、教师工作处按照规定程序，对考察对象的意识形态、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行审核，同时复查其应聘资格。其中，存在意识形态问题的考察(政审)对象一票否决。

　　在考察(政审)中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由公开招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格。

　　(六)公示

　　经报名、资格审查、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由公开招聘工作领导小组在遵义医药高等专科学校组织人事处网站上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

　　对拟聘用人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同招聘主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(七)聘用备案

　　聘用工作严格按照规定程序进行。拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由学校根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局备案。

　　确定聘用的人员应在规定时间到学校报到并接受工作分配。拒不报到的，取消其聘用资格。

　　四、监督

　　学校公开招聘高层次人才及急需紧缺人才工作，严格遵守公开招聘的相关规定，做到公开、公平、公正。

　　监督电话：0851-28776259(遵义医药高等专科学校纪委)。

　　五、其它

　　本招聘简章由遵义医药高等专科学校公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

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　　1遵义医药高等专科学校2023年公开招聘高层次人才及急需紧缺人才职位表

　　2遵义医药高等专科学校2023年公开招聘高层次人才及急需紧缺人才报名表

　　遵义医药高等专科学校

　　2023年11月9日