2、其他岗位(岗位简介表备注栏中未做标注的岗位)开考比例为1：3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，经区公开招聘综合管理部门同意，报市公开招聘综合管理部门批准后，可适当降低开考比例、核减或取消招聘岗位。报考被取消岗位的考生可以重新补报其他符合报名条件的岗位，补报名的时间为：2023年11月18日9:00-16:00。招聘计划的调整情况将在无锡市惠山区人民政府网站(http://www.huishan.gov.cn/qwjj/zfxxgk/bmxxgkml/index.shtml)及时公布。

　　(二)考试方式

　　1、“高层次”或“紧缺型”岗位采取直接面试的方式。

　　2、其余岗位按照如下考核方式：

　　通过资格审核人数≤招聘人数5倍的岗位——面试;

　　通过资格审核人数>招聘人数5倍的岗位——笔试+面试。

　　3、考试时间和地点以准考证为准。

　　4、考试内容：主要测试应聘人员的综合能力素质。

　　5、考生必须携带身份证原件和准考证按照规定的时间参加面试，否则作自动放弃处理;证件不齐者，禁止参加考试。

　　(三)总成绩计算办法

　　1、面试。面试成绩按百分制计算，合格线为60分。面试成绩即为总成绩。根据总成绩从高到低排序，如成绩相同人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。

　　2.笔试+面试

　　(1)笔试成绩按百分制计算，合格线为50分。根据笔试成绩合格者从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。

　　(2)面试成绩按百分制计算，合格线为60分。

　　(3)总成绩计算：考核成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。总成绩保留两位小数。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。如再相同则加试，取加试成绩高者。

　　六、体检和考察

　　1、体检：根据考生的总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　2、考察：用人单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

　　3、在办理正式聘用手续前，因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺的，可按本岗位考生总成绩由高到低依次递补(成绩不合格的不得递补)，并及时公示。聘用手续办理后，不再递补。

　　七、公示及录用

　　1、拟聘用人员名单在无锡市惠山区人民政府网站上公示7个工作日。公示结果不影响录取的，由用人单位按规定为其办理聘用手续。

　　2、拟聘用人员应在规定期限内签订聘用合同，办理进编手续，逾期未办理者取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因考生个人原因未在规定日期签订聘用合同或未与原单位解除劳动(聘用)关系的，取消聘用资格。已公示拟聘用或聘用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的)，将被记为一般失信行为，记录期限为三年。

　　3、聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。被聘用人员三年(两个考试周期)内未取得执业资格或相应技术职称的，由聘用单位解除或终止聘用合同。

　　八、招聘考务信息发布

　　招聘岗位、招考条件等信息可通过以下网站查询：

　　无锡市惠山区人民政府网站(http://www.huishan.gov.cn/zxzx/gggs/index.shtml)。

　　九、纪律与监督

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

　　纪检监察机关统一举报电话：12388。

　　无锡市惠山区人力资源和社会保障局：0510-83598176。

　　十、本公告由无锡市惠山区卫生健康委员会负责解释。