体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)公示、聘用。根据体检、考察情况确定拟聘用对象，拟聘用对象向社会公示7个工作日，公示没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由县委组织部根据县委、县政府工作需要，综合全县事业单位人员编制使用情况，派遣至县直或乡镇机关事业单位、重点产业企业、重要民生领域等服务，由编制所在单位与拟聘用对象签订《事业单位聘用合同》。

　　拟聘用对象违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格;报考人员须在规定时间内报到，无正当理由不报到或逾期报到的取消聘用资格;已报到人员无正当理由不服从岗位分配的，或经调整岗位后仍不到岗履职的，解除聘用合同，作为失信人员列入诚信档案库管理。

　　报考人员弄虚作假或提供虚假信息的，一经发现取消考试或聘用资格。

　　五、相关政策

　　(一)聘用人员列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇。

　　(二)引进人才年度考核合格的，3年内，分别给予博士研究生、硕士研究生、全日制本科生2.4万/年、1.2万/年、0.6万/年的薪酬补贴。引进高校双一流建设学科全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，年度考核合格，由用人单位发放每人每年2万元、1.5万元、1万元的生活补贴，全日制硕士研究生及以上享受五年，全日制本科毕业生享受三年。

　　(三)住房保障。引进人才家庭在我县无住房的，优先安排入住人才公寓。

　　(四)购房补贴。在绩溪县购买刚性和改善型新建商品住房，按照博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别给予2200元/平方米、1100元/平方米、440元/平方米购房补贴。博士研究生最高补助24万元，硕士研究生最高补助13万元，本科生最高补助6万元。

　　(五)职业发展规划。引进人才作为绩溪县机关事业单位领导干部储备人才、优秀年轻干部重点培养，有计划地组织参加各类培训、挂职锻炼等。达到公务员调任资格条件的，按公务员调任规定，择优调任党政机关工作;也可根据个人意愿，选择到我县非公企业任职。

　　(六)其他优惠政策等。

　　六、其他事项

　　1、本《公告》由绩溪县委组织部、县委编办、县人社局负责解释。

　　2、政策、考务咨询电话：0563-8162307(县委人才办)

　　0563-8158075(县人社局事业股)

　　监督举报电话：0563-8160523(县纪委、监委派驻县委组织部纪检监察组)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

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　　1.2023年绩溪县公开引进急需紧缺党政储备人才岗位、数量、条件一览表

　　2.参考专业目录

　　中共绩溪县委组织部

　　中共绩溪县委机构编制委员会办公室

　　绩溪县人力资源和社会保障局

　　2023年11月7日