(3)笔试内容：笔试采取人机对话或纸笔作答的形式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的专业知识水平和综合素质能力，考试内容不指定统一教材。

　　(4)笔试成绩查询：考试结束后，登录山西医科大学第一医院官网进行查询。

　　2.面试

　　按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。人数未达比例的按实有人数确定，面试工作由山西医科大学第一医院组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在山西医科大学第一医院网站公布。

　　面试采取结构化的形式。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

　　面试工作将全程录音录像。面试成绩、综合成绩于面试结束当天在我院公布。

　　面试前经书面确认放弃面试资格的报考人员，取消面试资格，该岗位按照笔试成绩由高分到低分依次递补，每个岗位递补只进行一次。未在规定时间、地点参加面试的报考人员，取消面试资格，该岗位不再进行递补。

　　(四)体检与考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由我院组织实施。

　　1.体检有关事宜在我院网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，经组织实施体检的单位同意后，我院在10个工作日内组织应聘人员在同一级别的另一家医院复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，由承担复检的医疗机构组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

　　3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　4.因个人原因经书面确认放弃体检、考察资格的报考人员;无正当理由未按规定时间参加体检、考察的报考人员;体检、考察不合格的报考人员;体检、考察合格后，进入公示期前因个人原因经书面确认放弃的报考人员，取消其聘用资格，由此形成的岗位空缺，根据综合成绩从高分到低分顺序递补。每个岗位递补只进行一次。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在我单位公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、成绩、排名、备注等信息。

　　公示期满无异议的，办理相关拟聘人员手续。对反映有影响聘用的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。对反映的问题查实的，不予聘用。未在规定期限内取得招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书、住院医师规范化培训合格成绩单等证件的报考人员，取消聘用资格。

　　进入公示期后经书面确认提出放弃的;或接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订劳动合同，为聘用人员办理劳动关系手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动关系。

　　五、招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度;