被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。用人单位可根据需要，按考生测试成绩排名依次进行递补。

　　引进人才设立最低5年服务期（含试用期），5年内全职在用人单位工作。服务期满考核合格，愿意继续留在用人单位工作的，由市人才事业发展中心与其办理解聘手续，退出事业编制管理；愿意回到事业单位的，可安排到专业对口的事业单位工作。

　　四、薪酬待遇

　　(一)缴纳事业单位社会保险和住房公积金。引进人才在用人单位工作期间，工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等按照事业单位工作人员标准确定，由市人才事业发展中心为其缴纳社会保险、住房公积金等，其工资作为档案工资保留，并根据岗位变动、年度考核情况正常调整。

　　（二）享受用人单位年薪。按照“谁受益、谁保障”的原则，由用人单位根据引进人才的业绩贡献、技术成果、创新成效等情况，采取年薪制、项目工资制或协议工资制为其发放薪酬，标准不低于事业单位同类人员工资待遇。各岗位薪酬待遇详见《岗位表》。

　　（三）发放生活津贴。引进的全日制博士研究生或具有正高级职称的专业技术人才、硕士研究生或具有副高级职称的专业技术人才，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活补贴。

　　五、政策保障

　　（一）给予科研奖励。引进人才在用人单位工作期间承担、实施国家级计划和项目，按照1:1比例给予资金配套；其成果（作品）获得国家级奖励的，给予最高50万元一次性奖励。

　　（二）定岗特设岗位。试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，保留副高级、中级档案工资。

　　（三）提供住房保障。全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称的人员，无自有住房的，可申请入住人才公寓。引进人才无自有住房或人均住房建筑面积低于30㎡的，可申请入住保障性租赁住房。

　　（四）近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属黄州城区入户手续，随迁随办。

　　（五）妥善安排子女入学和家属就业。按照《黄冈市高层次人才子女入学暂行办法》（黄教办〔2017〕171号）和《关于印发《黄冈市区企业“两高”人员子女入学实施办法》的通知》（黄经信字〔2018〕39号）精神，对公开招聘的博士研究生等高层次人才子女入学予以优待。对公开招聘博士研究生的配偶，有意向到黄冈工作的，可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。

　　六、其他事宜

　　（一）本公告由市委组织部、市人社局负责解释；公告附件《岗位表》中所列的内容，由用人单位负责解释。未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，按照《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）等有关文件执行，或由市委组织部、市委编办、市财政局、市人社局研究决定。

　　（二）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

　　（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

　　联系电话：0713-8128633（市人社局事业单位人事管理科）

　　0713-8612016（市委组织部人才科）

　　附件1：2023年黄冈市公开招聘引进急需紧缺专业人才岗位表.xlsx

　　附件2：2023年黄冈市公开招聘引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc

　　附件3：教育部本科、研究生专业目录.rar

　　中共黄冈市委组织部

　　中共黄冈市委机构编制委员会办公室

　　黄冈市财政局

　　黄冈市人力资源和社会保障局

　　2023年11月6日