3.结果反馈。资格审核结果原则上现场予以反馈。特殊情况无法当场反馈的，应告知报考人员，并于次日反馈。

　　(三)开考比例

　　为解决乡镇事业单位招人难问题，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的比例达到1:1的，可以申请开考，由各县(市、区)人力资源和社会保障局报玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

　　(四)取消开考岗位

　　2023年11月22日前在玉林市人力资源和社会保障局网站公布取消招聘岗位情况。

　　四、考试

　　本次招聘考试包括笔试和面试，无需缴纳考试费。

　　(一)笔试

　　如计划招聘人数与实际通过资格审核人数比例大于1:10，则增加笔试，笔试采取闭卷方式进行，满分分值为100分。

　　1.笔试时间、地点：2023年11月26日前，具体时间、地点另行通知。

　　2.考试内容：公共基础知识。主要测试时事政治、常识判断、法律知识、职业道德、言语理解和表达、判断推理、综合分析等。

　　3.笔试成绩查询。笔试后3个工作日可到市、县(市、区)人力资源和社会保障局查看笔试成绩。

　　(二)面试

　　如计划招聘人数与实际通过资格审核人数比例小于或等于1:10，则直接进入面试。面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试时间为2023年12月3日前，具体时间、地点另行通知。

　　1.面试人选确定。如设笔试环节，根据计划招聘人数，按照笔试分数由高到低1:3的比例确定面试人选，比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。达不到1:3比例的，按实有人数进入面试。

　　2.发布面试公告。面试人选确定后，在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

　　3.面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3-10分。

　　4.面试合格分数线。面试合格分数线为60分。计划招聘人数与实际面试人数的比例为1:1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。面试结束后，在玉林市人力资源和社会保障局网站公布成绩。

　　(三)考试总成绩及同分处理办法

　　总成绩=面试成绩。考试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由各县(市、区)确定并组织实施。

　　五、体检与考核

　　(一)体检。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行，由县(市、区)人力资源和社会保障局负责组织。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　(二)考核。考核工作由事业单位及其主管部门负责。主要考核考生的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复审。

　　体检或考核不合格的，不能确定为拟聘人员。空缺岗位可按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　六、公示、聘用及待遇

　　招聘单位及其主管部门根据考试总成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及监督电话等，公示期为7日。

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报同级人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限一般不低于3年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与受聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。