（4）请自行下载并打印本人的《包头职业技术学院2023年下半年人才引进报名登记表》，一式2份，正反面打印（附件2）；

　　（5）岗位条件要求的其他相关材料。凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。

　　3.资格复审重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。在任何阶段包括录用后，发现凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消录用资格，一切责任由报名人员本人承担。

　　（五）面试

　　考试过程采用标准化教室，全程录像、录音。

　　1.采用“一对一”引才方式

　　（1）学校人才工作领导小组办公室组织相关业务领域专家对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才工作领导小组汇报，确定应聘人员来校面试；

　　（2）学校人才工作领导小组办公室组织相关业务领域专家成立面试小组，邀请应聘者进行公开学术答辩及专业基础课试讲，对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估，确定拟聘人选。

　　2.采用自主引才方式

　　（1）通过资格复审的应聘人员方可进入面试环节，原则上人才引进计划岗位数与通过资格审核人数比例不低于1:3。对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示学院人才工作领导小组并报学院党委研究批准同意后，可调整比例后组织开展面试。进入面试的人员名单将通过学校网站进行公布；

　　（2）应聘者须携带身份证、准考证及包头职业技术学院2023年人才引进报名登记表参加面试；

　　（3）由学校自行组织面试，面试通过试讲方式进行，由教师工作部（人事处）组织学校相关人员及相关业务领域专家5至7人成立面试小组，组织应聘者通过试讲方式进行面试；

　　（4）面试环节使用统一标准的评分表，考官组根据应聘者试讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留两位小数，面试成绩通过学院网站公示；

　　（5）面试结束后，根据考生面试成绩按照由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，按照1:1的比例等额确定进入体检和考察范围。进入体检和考察范围最后一名成绩出现并列的，超出引进计划指标，通过加试决定最终人选进入体检和考察范围；

　　（6）等额确定进入体检的人选通过学校网站进行公告。

　　3.采用“赴外”引才方式

　　（1）由学校到各地区各学校组织开展专场招聘会，对有意向的应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才工作领导小组汇报，确定应聘人员来校面试；

　　（2）教师工作部（人事处）组织学校相关人员及相关业务领域专家5至7人成立面试小组，组织应聘者通过试讲方式进行面试，面试环节使用统一标准的评分表，考官组根据应聘者试讲情况进行打分，经面试小组商议后确定人选进入体检和考察范围。

　　（六）考察

　　1.考察内容：主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　2.考察形式：根据岗位条件要求采取谈话了解、查阅档案等方式进行，重点审核“三龄二历一身份”等内容。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况；应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在中共包头职业技术学院委员会决定人选前，学校教师工作部（人事处）与本人沟通确认是否决定到包头职业技术学院工作等事宜。

　　3.其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，学校人才工作领导小组将对其进行复核，并做出复核结论。考察环节贯穿人才引进全过程，如发现考察对象存在影响录用情形，随时取消录用资格。