(4)为确保新进人员质量，230101至230107岗位报名人数应大于或等于招聘岗位数，报名人数小于招聘岗位数，将核减相应岗位计划;230108至230112岗位报名人数与招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可在2023年11月23日8:30-12:00改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按规定比例核减的报考人员，不得改报其他岗位。

　　二笔试

　　1.笔试时间：另行通知。

　　2.笔试地点：详见笔试准考证。

　　3.笔试内容及分值：笔试内容为所报专业理论知识，满分均为100分。

　　三资格复审

　　资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘计划数，按照2:1的比例确定各招聘岗位参加资格复审人员名单。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。

　　资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的招聘信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、《网上报名资格审查表》、近期免冠半身2寸照片2张、招聘岗位规定要求的相关执业、资格证书、证明等原件及复印件。资格复审合格人员即确定为面试对象(凡报考护理(230108)岗位的人员均须专业技能考试和面试，报考其他岗位人员参加面试)。

　　四专业技能考试

　　1.专业技能考试内容：专业相关基础技能操作。

　　2.专业技能考试时间、地点：另行通知。

　　3.专业技能考试分值：100分。

　　五面试

　　1.时间及地点：另行通知。

　　2.面试内容：仪表举止、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、思维判断能力。

　　3.面试方式及分值：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。面试分值满分为100分。

　　4.面试缴费：进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

　　六成绩合成

　　1.护理(230108)岗位：按笔试成绩50%+面试成绩的30%+技能考试成绩的20%合成总成绩。其他岗位：按笔试成绩的50%+面试成绩的50%之和合成总成绩。上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。

　　2.根据岗位招聘计划数和报考人员最终合成总成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定录取人选，按1:0.5的比例确定递补对象(不足一人按一人计算)，最后一名如有考生最终合成总成绩相同的，笔试成绩高者优先;若仍相同，则高学历者优先;如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　3.实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分(含)以上，方可进入体检程序。

　　七体检和考察

　　1.体检：体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。体检对象无正当理由不按时体检的取消体检资格。

　　2.考察：对体检合格人员进行考察。考察工作由医院招聘工作领导小组根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。