1.资格复审合格人数与岗位招聘计划数比例低于3：1(含)的情况下，考试直接采取面试方式进行。

　　2.资格复审合格人数与岗位招聘计划数比例超过3：1，采取笔试和面试相结合的方式进行。按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2：1比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为面试人选。

　　具体考试时间根据报名情况另行通知。

　　对确定为面试的人员，网上公示3天，公示无异议的参加面试。入围面试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。

　　面试采取结构化面试进行，具体测试方案以公告形式发布，面试时间、地点，详见《面试通知书》。

　　笔试、面试均采取百分制，满分100分。笔试采取闭卷考试方式，主要考核考生专业知识素养。面试采取结构化面试方式进行。考试不指定参考用书和资料，以西医临床医学知识为主。为确保新进人员基本素质，笔试、面试均设置最低控制合格分数线，笔试成绩低于60分，面试成绩低于60分，取消进入下一环节资格。

　　(四)成绩合成

　　1.考试直接采取面试方式进行的，面试最终成绩即为总成绩。

　　2.考试采取笔试加面试进行的，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成确定，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象，并在广德市人民政府网上公布(如最终成绩相同，直接采取面试方式进行的，则另行加试;采取笔试面试相结合方式进行的，以笔试成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法。加试方案另行公布)。递补人员的确定照此规定执行。

　　(五)体检、考察

　　体检、考察工作由广德市卫健委统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，组织考察时采取工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)、档案资料查阅、与个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示

　　招聘各环节的结果均在广德市人民政府网上公布。其中，对体检、考察均合格的拟聘用人员有关信息，公示7天。

　　(七)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。