(4)留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》、国外学历毕业证、成绩单。

　　(5)具备报名该岗位资格的其他材料(职称证书等)。

　　3.报名人员在填写个人简历时，须完整填写从接受高等教育至今的所有经历，时间不能断开或空缺。

　　(1)学习经历：填写本人接受高等教育起所有学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)，取得的学历、学位。

　　(2)工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。

　　未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”;与机关事业单位签订劳动合同(或未列编签订聘用合同)，或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质(劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员)。

　　(3)信息填写存在不全、不规范等问题的，在资格审核时可不予通过。报名人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。

　　特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审核通过后也将无法修改。

　　(4)报名人员须对网上所填报信息和所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，责任自负。报名与参加评估认定所使用的证件必须一致。

　　(二)资格审核

　　1.资格审核工作在网上进行，由各用人单位具体负责。对未通过资格审核的报名人员，应及时告知本人未通过审核的理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报名人员补充或进行说明。资格审核贯穿引进人才全过程，任何阶段发现报名人员资格不符，一律取消其引进资格。

　　2.资格审核时间：2023年11月7日9时—11月13日12时。资格审核通过人员名单将在呼伦贝尔市文旅广局官网公布，请报名人员关注发布信息。

　　(三)评估认定

　　1.评估认定具体时间及相关要求将在呼伦贝尔市文旅广局官网发布。

　　2.评估认定方式

　　(1)综合岗位：采取结构化面试的方式进行，主要考察报名人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表等。面试环节须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　(2)附加专业能力测试岗位(详见《岗位需求表》考试方式)：在结构化面试的基础上，附加专业能力测试，侧重考察报名人员的专业基础知识、专业技术能力等。在结构化面试结束后十五天内进行，具体时间及形式另行通知。(注：参加专业能力测试人员的结构化面试成绩必须达到最低合格分数线70分以上，低于70者不得进入本环节)。

　　3.评估认定成绩

　　(1)综合岗位：评估认定总成绩=结构化面试成绩。

　　(2)附加专业能力测试岗位：评估认定总成绩=结构化面试成绩×50%+专业能力测试×50%。

　　评估认定总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　本次引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由本次引进人才工作领导小组议定。

　　按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检环节人选，并在呼伦贝尔市文旅广局官网进行5个工作日的公示。

　　(四)体检、考察

　　1.体检工作由本次引才工作领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.体检合格人员进入考察环节。由领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，最终形成具体的考察结论。