3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　5.资格复审通过后，进入面试范围的人员缴纳面试考务费50元。

　　(五)面试

　　1.旗直部门所属事业单位岗位面试采取结构化面试的方式进行，资格复审合格人员按照《面试通知书》上指定时间和地点参加面试，面试时须用国家通用语言作答。旗卫健系统所属事业单位岗位不进行面试。

　　2.现场参加面试人数等于或少于该岗位实际引进计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到实际参加面试人员平均成绩(含平均成绩)以上，方可进入下一环节。

　　(六)总成绩计算

　　应聘人员考试总成绩的计算：旗直部门所属事业单位岗位考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。旗卫健系统所属事业单位岗位考试总成绩=医疗基础知识成绩×70%+职业能力倾向测验(医疗卫生类)成绩×30%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位，总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区分。

　　(七)体检

　　按照考试总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人员。体检在指定医院规定时间内进行，体检费用自理。体检项目参照《公务员录用体检通用标准》有关规定组织实施。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入个人诚信档案。对应聘人员申请进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　(八)考察

　　体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对考察对象进行认真全面考察，经所在部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察材料报科左中旗2023年度人才引进工作领导小组办公室。对考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(九)公示

　　对考察合格的拟聘用人员在科左中旗政府网和“左中人社”微信订阅号上进行公示，公示期为5个工作日，公示期间举报者要用真实姓名、实事求是的反映问题，并提供必要的线索，以便调查核实。未用真实姓名或未提供必要线索反映问题的不予受理。

　　(十)聘用管理

　　公示结束后，用人单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入编制管理，并享受《办法》中的优惠政策。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格，不能胜任本职工作的，取消聘用资格。聘用人员在科左中旗最低服务期限五年(含试用期)，并在签订的聘用合同中注明。

　　(十一)引进待遇

　　1.引进人员工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。

　　2.符合《办法》中引进的第一至五类人才和部分第六类人才，享受除正常工资福利待遇以外的一次性安置费及其他福利待遇。

　　四、其他事项

　　(一)严格执行人才引进工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对工作人员和应聘人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

　　(二)对应聘人员的资格审查贯穿于人才引进全过程，在人才引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消聘用资格。

　　(三)本次引进工作中，在资格复审、体检、考察等环节出现岗位空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序进行递补，每环节只递补一次。

　　(四)本次人才引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。