(三)公示

　　经复审通过后，对确定为拟聘用人员的，区人力资源和社会保障局向社会公示五天，接受社会监督。

　　(四)签订合同

　　公示期满无异议后，用人单位与被聘用人员依法签订不超过1年的劳动合同(一式三份)，约定双方权利、义务，并报区人力资源和社会保障局备案。协议期内，被聘用人员不胜任工作、考核达不到岗位要求或本人意愿退出岗位的，用人单位按照法定程序解除劳动关系。

　　(五)正式上岗

　　被聘用人员以签订协议日期为准3天内务必到岗报到，逾期无特殊情况、且未经用人单位同意和向区人力资源和社会保障局报备的，视为自动放弃，不享受城镇公益性岗位待遇。

　　(六)建立档案

　　用人单位按“一人一档”要求为新进人员建立个人档案，档案包含：进入城镇公益性岗位申请材料、劳动合同等资料。

　　五、聘用管理及待遇

　　(一)聘用管理：具体工作内容和要求由用人单位确定，被聘用人员严格按照有关规定和岗位需要安排上岗，遵守单位纪律和工作制度，服从单位安排和履行岗位职责。

　　(二)岗位补贴：用人单位应按时足额支付就业人员工资报酬，依法缴纳社会保险费，人员工资不得低于我区最低工资标准。用人单位按先缴后补方式每个月向区人力资源和社会保障局申请岗位、社保补贴。

　　(三)工作形式：全职。

　　(四)补贴期限：城镇公益性岗位补贴期限不超过3年。

　　六、有关政策要求

　　(一)支持鼓励公益性岗位人员在服务期间通过多种渠道就业，有序退出公益性岗位，进一步扩大就业面，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性、公益性”属性。自主择业和自主创业的，按国家和广西壮族自治区有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

　　(二)服务期间因各种原因解除劳动合同，未能完全按照合同相关规定履行职责的人员，不享受就业相关优惠政策。

　　七、纪律监督

　　(一)各用人单位要高度重视，按照招聘程序，精心组织实施好本次招聘工作。对违反规定，弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关人员的责任，取消招聘资格。

　　(二)每位报名人员只能报一个岗位，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。资格审查贯穿于招聘工作全过程，报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，如在招聘过程中发现报名人员提供虚假报名材料或不符合招聘条件等情况的，一经查实，取消招聘资格。

　　(三)按照“谁用人，谁管理”原则，用人单位须遵照城镇公益性岗位管理有关规定，负责本单位城镇公益性岗位人员规范管理及考评。被聘用人员在上岗后有虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违规违法情形。一经查实，取消资格，并由用人单位负责追回违规补贴。

　　报名咨询电话：用人单位办公室电话，报名监督电话：0776-3219212。

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　　百色市田阳区城镇公益性岗位报名表

　　百色市田阳区人力资源和社会保障局

　　2023年10月17日