资格审查后，将调减或取消开考比例不足的岗位计划。

　　(四)考试方式

　　考试以面试方式进行。

　　面试由锦州市审计服务中心负责实施，采取结构化面谈的方式，主要测试履行职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数的考生取消聘用资格。

　　面试相关事宜和参加面试人员名单在锦州市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.jz.gov.cn/rsj/)发布。面试成绩在锦州市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.jz.gov.cn/rsj/)公布。

　　(五)考察、公示与办理相关手续

　　人选确定：根据报考人员的面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定考察人选。

　　1.考察。由锦州市审计局会同锦州市审计服务中心对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。考察结束时，考察组如实形成考察报告。

　　因考察不合格或自愿放弃等原因出现人选空缺的，按面试成绩从高分到低分排序依次等额递补。

　　2.公示。考察结束后，考察结果在锦州市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.jz.gov.cn/rsj/)公布，统一进行公示，公示内容为姓名、性别、准考证号、拟聘岗位、现工作单位及岗位和考试成绩等，公示期为7个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。

　　3.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，试用期3个月，试用期满考核合格，按照有关规定办理人员交流和聘岗等相关手续。办理手续过程中，如因个人问题造成无法办理聘用手续的情况由个人负责。

　　四、相关要求

　　一是认真执行政策法规。要贯彻落实《事业单位人事管理条例》《干部人事档案工作条例》等有关法律法规，严格执行选拔任用领导干部“十不准”，从严审核干部档案。凡有不符合有关法律法规或弄虚作假的，取消聘用资格，并根据有关规定给予组织处理或纪律处分。

　　二是严格实行回避制度。从事择优招聘工作的人员凡与报考人员构成回避关系的，要按有关规定实行公务回避。

　　三是严肃择优招聘工作纪律。要严肃纪律，严格程序，切实将监督检查贯穿招聘工作全过程，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，均按有关规定严肃处理。

　　本公告的最终解释权归锦州市审计服务中心。

　　附件1：《2023年度锦州市审计服务中心择优招聘工作人员岗位信息表》

　　附件2：《2023年度锦州市审计服务中心择优招聘工作人员报名表》

　　中共锦州市审计局党组

　　2023年10月17日