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　　   2.资格审查

　　   招聘工作小组在报名现场进行报名资格审查，根据提交的报名材料和报考者所填信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，丽江市古城区第一中学均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　   3.开考比例

　　   本次招聘岗位的开考比例原则上不低于1：3。确因招聘紧缺急需岗位达不到开考比例的，经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，可放宽开考比例。

　　   4.笔试

　　   符合条件的报名人数超过10人（包含10人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。

　　   符合条件的报名人数不足10人的岗位，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

　　   5.面试

　　  （1）具体面试时间和地点视报名情况另行通知

　　  （2）面试方式：通过情景模拟授课加结构化面试的方式进行。

　　  （3）面试满分100分，其中情景模拟授课80分、结构化面试20分。

　　   面试综合成绩=模拟授课成绩+结构化面试成绩

　　   模拟授课成绩、结构化面试内容成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。设最低控制线为70分。

　　   按照面试综合成绩从高到低的顺序等额确定进入考察、体检人选。

　　   （二）考察

　　    采取查阅学籍档案、人事档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。初步考察合格者可以签订就业协议。最终考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　   （三）体检

　　   体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。

　　   （四）因下列情况导致岗位出现空缺的，按成绩由高到低的顺序进行递补，全程各岗位只递补一次。

　　   1.资格复审不合格的；

　　   2.体检或者考察不合格的；

　　   3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　   4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　  （五）公示

　　   面试、考察和体检结束后，根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、古城区政府门户网站和古城区一中微信公众号上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　   （六）聘用

　　   公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。