3.报名资格审核

　　由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

　　(二)组织考试

　　本次招聘不设开考比例，凡资格审查通过人员均进入考试。考试采取现场讲课的方式进行，时间为15分钟，满分为100分，考官根据应聘者表现分别进行评分，取平均分后为考生的最后得分(保留小数点后两位数)。考试合格分数线为80分，成绩未达到分数线的考生，不参与后续程序。考试主要测试考生的学科素养、心理素质、教育教学能力等。

　　考试时间及地点：另行通知。

　　(三)签订就业协议

　　根据考生考试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订就业协议。成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。考试总成绩为100分，最低合格分数线为80分。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业协议。

　　(四)成绩公示

　　考试工作结束后，由红河州教体局审核后将成绩报红河州人力资源和社会保障局，并在“红河人才网”进行公示。

　　(五)资格复审、考察和体检

　　资格复审、考察和体检工作由红河州教体局和红河州民族高级中学负责。资格复审时考生须提供毕业证、学位证、岗位要求的相关证书原件。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。考察工作由红河州教体局和红河州民族高级中学按相关规定组织实施。

　　资格复审、考察、体检时间及相关事宜在“红河人才网”另行通知。

　　(六)拟聘人员公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报红河州人力资源和社会保障局批准后办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时需实名反映。

　　(八)签订聘用合同

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(九)递补

　　若在资格复审、体检、考察、公示、签订聘用合同环节，因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，可从同岗位考生中，按综合成绩(须达到最低合格分数线)从高分到低分依次递补，递补至多进行两次。

　　五、聘用和管理

　　(一)聘用后按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。

　　(二)新聘用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　六、纪律要求

　　(一)对违反招考纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。

　　(二)遵守回避规定。严格遵守《事业单位人事管理回避规定》，凡与应聘人员有下列情形之一的面试考官、工作人员、监督人员，应当回避：

　　1.涉及本人利害关系的;

　　2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系人员的利害关系的;

　　3.其他可能影响公正履行职责的。

　　(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

　　(四)校园公开招聘工作按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委反映，也可向红河州人力资源和社会保障局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　七、相关说明

　　(一)报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。