(三)面试

　　考生凭身份证和《准考证》参加面试。本次招聘人员面试按照名额1:3的比例，根据考生笔试折合成绩排名(含加分)，从高分到低分依次确定进入面试人员名单，面试满分为100分，最后一名成绩相同的可一并进入面试，若总人数低于1:3，则全部人员进入面试。面试对象如不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

　　(四)加分

　　具有舞蹈、声乐等艺术类专业证书的考生，将在本人笔试考试成绩折合后加1分，所有涉及加分的报考者准备好相关材料后，在报名时提交，逾期不予办理，艺术类专业证书加分不重复计算。

　　(五)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　六、体检

　　面试结束后，领导小组根据招聘岗位及名额，按考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检的人员(考试总成绩相同的，以面试成绩从高到低确定名次)。体检由领导小组组织在二级甲等及以上综合医院进行。体检费用由体检人员个人向体检医院缴纳，体检具体时间、地点及人员名单随考试总成绩公布。体检项目和体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》和修订后的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》等规定执行。体检人员对非当日、非当场复检的体检项目体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行1次，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检结论以复检结论为准。因报考人员放弃、取消资格或体检不合格的缺额，按照考试总成绩从高分到低分等额递补。如报考人员未按规定时间参加体(复)检的视为自动放弃，责任自负。体(复)检中有冒名顶替、徇私舞弊等违规情形的，取消招聘资格，并追究有关人员责任。

　　七、政审及公示

　　(一)政审

　　对体检合格的报考人员，按照事业单位工作人员招聘方式开展政审，由工作领导小组、户籍所属乡镇村、派出所进行资格审查，作出政审合格与否的结论。政审不合格取消聘用或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩由高到低依次递补(总成绩相同的，按前述规定确定名次)进行政审。

　　(二)公示

　　公示期为5个工作日，公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是的向纪检监察部门反映问题，并提供必要的调查线索，以匿名或其他方式反映问题的不予受理。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的人员，取消其拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂予聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因报考人员在公示期间被取消资格出现的缺额，不再递补。

　　八、其他事项

　　(一)聘用管理

　　招聘人员实行聘用管理，签订劳动合同，首次签订3年(试用期为期1个月，试用期满，经考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘)。3年聘用期满后根据工作需要，综合平时表现、年度考核等情况经用人单位考核后，考虑是否再次续聘，总聘用时间最长不超过6年，聘用人员日常管理按机关事务服务中心在岗在编干部管理办法进行管理。

　　(二)工资待遇

　　聘用人员工资按乡城县新参加工作警务辅助人员工资标准执行(不含奖励性绩效)。

　　(三)社会保障

　　用人单位依法缴纳养老、医疗(生育)、失业、工伤等社会保险，个人承担的社会保险部分从个人工资中代扣代缴。

　　本公告相关内容或未尽事宜由乡城县人力资源和社会保障局、乡城县机关事务服务中心负责解释。

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