3.面试分组。报考同一岗位的考生分在同组、同场面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

　　4.面试打分。评委对考生的面试进行打分，面试采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。

　　5.总成绩计算。

　　考生总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%(总成绩采取四舍五入的方法保留2位小数)

　　面试结束后，面试成绩在考点现场公布。考生总成绩和进入体检人员名单在邯山区人民政府网公布。

　　6.确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶、服务基层项目人员、大学生退役士兵、服务冬(残)奥大学生志愿者、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，由区公开招聘领导小组研究加试，确定进入体检人选。

　　(五)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院由邯山区公开招聘领导小组临时指定具备国家规定资质的医疗机构并签定保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在邯山区人民政府网公布，体检费用由应聘人员自行负担。体检合格人员进入考察环节。

　　因体检不合格、考生放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察环节，考生应做好提供有关材料和档案准备工作，考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　报考党群系统事业单位的考生因考察不合格、考生自愿放弃招聘资格或其它原因造成的岗位比例内空缺，不再递补。

　　报考乡镇卫生院的考生因考察不合格、考生自愿放弃招聘资格或其它原因被取消招聘资格造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在邯山区人民政府网公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位比例内空缺均不再递补。

　　(八)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经邯山区人社局审核并报邯山区人民政府批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格，取消聘用。

　　通过考试、体检、考察、公示等程序聘用在医师助理岗位的，须在聘用后5年内取得《执业医师资格证》，未在规定期限内取得执业医师资格证书的，予以解聘。

　　六、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、资格复审、体检、考察、报到等。