笔试结束后10个工作日内在庐江县人事考试网上报名系统公布笔试成绩。《科目一》与《科目二》按4:6合成笔试成绩(保留2位小数，小数点后第3位四舍五入)。笔试合成成绩设定最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

　　2.资格复审

　　根据岗位招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例，确定各岗位面试入围人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定面试入围人选(须达到笔试最低合格分数线)。面试入围人选最后一名如有多位考生笔试成绩相同，一并确定为面试入围人选。面试入围人选在面试前须进行资格复审。

　　参加资格复审人员需携带本人有效居民身份证、学历(学位)证书、网上报名资格审查表、笔试准考证及招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和复印件参加资格复审。具体要求如下：

　　(1)考生须在庐江县人事考试网上报名系统下载打印网上报名资格审查表、笔试准考证。

　　(2)在资格复审时，需现场核验考生的学历信息。请考生提供通过“中国高等教育学生信息(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，或学历认证机构(省政务服务中心安徽省教育厅窗口)查验后出具的《中国高等教育学历认证报告》。

　　(3)持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：与报考条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次,递补对象最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

　　资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用并按规定领取面试通知书。

　　3.面试

　　面试入围人选凭本人有效身份证件、面试通知书按照规定的时间到考点参加面试。

　　面试采用结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。

　　参加面试的考生，面试成绩设置最低控制分数线60分，对面试成绩未达到最低控制分数线的，不可进入下一环节。

　　4.成绩合成

　　笔试成绩和面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩(合成考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入)。

　　(三)体检及考察

　　1.体检

　　体检按照1:1的比例确定体检对象，若考试总成绩相同，取面试成绩高的、科目二成绩高的(须在面试最低控制分数线内，下同)。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生须按要求在指定的体检机构统一组织体检。体检由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内,可向县卫健委提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　体检标准按照人社部发〔2016〕140号文件执行，体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　2.考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察工作由招聘医院负责组织实施。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。被考察人选须提供报考所需证件原件、相关考察材料及个人档案，未能在规定时间内提供的，取消其资格。