(二)资格初审

　　根据招聘条件和要求，对报考者基本信息、报考资格以及所提供的材料等进行初审。初审通过后，邮箱发送笔试通知书。

　　(三)笔试

　　1.考试包括笔试和面试环节，笔试、面试满分皆为100分。考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩低于80分的，不予聘用。

　　2.笔试主要范围及时间地点。笔试开考比例为资格初审通过人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3：1。笔试主要考察报考岗位的专业知识或岗位职业基本要求，不指定参考教材。笔试具体时间地点详见笔试通知书。缺考笔试或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

　　3.笔试成绩公布。根据笔试分数从高到低排序，按照1:3比例确定面试人员(不足1:3的，按实际人数进入面试)，与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。笔试结束后5个工作日内在单位官网查询笔试成绩及排名，公布资格面审人员名单，通过邮箱发送资格面审通知书。

　　(四)资格面审

　　报考者按资格面审通知书要求的时间地点将身份证、学历学位证书、职业资格证书、职称证书、获奖证书、2张2寸寸照等符合岗位条件要求的及其他按规定应提供的证件证明材料交至本单位进行资格面审。其中证件验示原件，留存复印件1份。

　　面审时签订诚信承诺书。面审通过，出具面试通知书。凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。由此出现的面试空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补。

　　(五)面试

　　面试分为结构化面试及专业技能测试两个部分。面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证件(包括二代身份证、社会保障卡<含照片>，不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员低于2:1或未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

　　面试主要范围包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

　　报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(六)体检

　　1.体检人员确定。根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，公告规定同等条件下优先的人员确定为体检人选，其他报考者依次按面试成绩、笔试成绩从高到低确定体检人员。面试结束后5个工作日内在单位官网查询面试成绩及排名，公布体检人员名单。

　　2.体检标准。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　3.体检时间和地点。体检时间、集合地点随体检人员名单一并公布。未按规定时间到指定地点以及未在本单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。