面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。

　　面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为:综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。）。

　　（四）考察和体检

　　根据综合成绩由高到低排名，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定考察体检人选。

　　考察小组将全面了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。

　　因应聘人员自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。

　　（五）确定拟聘人员及公示

　　根据考察和体检结果，经研究确定拟聘人员后，公示3个工作日。

　　（六）聘用

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。拟聘人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消聘用。

　　（七）注意事项

　　1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或聘用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或聘用资格。

　　2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　四、薪酬福利待遇

　　（一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司有关规定执行；

　　（二）五天工作制，依法享有年假、婚假等各种带薪假期；

　　（三）统一购买五险一金；

　　（四）每年进行全面医疗体检。

　　五、其他事项

　　联系人：梁小姐，联系电话：0757-29938362

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　　2023年9月25日

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