本次招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行公共科目笔试；未达到8:1的，所有人员直接进入面试。

　　  （一）笔试。

　　  1.公共科目笔试内容为《职业能力倾向测验》，满分150分，时间90分钟。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试具体科目详见附件1。

　　  2.笔试时间暂定于2023年10月21日。需参加笔试的岗位及笔试具体时间、地点等事宜将在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

　　  3.笔试人员进入面试环节规则。

　　  （1）应笔试而缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　  （2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　  4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点等事项将在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，请考生及时关注。

　　  （二）面试。

　　  面试由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局组织实施。

　　  1.A类岗位

　　  面试为综合面试，采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不低于10分钟，分值为100分。

　　  2.B类岗位

　　  采取“专业技能测试+综合面试”的面试方式。专业技能测试方式为招聘岗位所需相关技能测试，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等，时间为10分钟，分值为100分；综合面试为结构化面试，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不低于10分钟，分值为100分。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在面试各环节放宽开考比例的面试人员，其面试任何一科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）总成绩计算规则。

　　  1.A类岗位

　　  未组织笔试的：总成绩=综合面试成绩；

　　  组织笔试的：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  2.B类岗位

　　  未组织笔试的：总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%；

　　  组织笔试的：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考试考核总成绩及进入体检人员名单于面试结束后在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。