八、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分，依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)。面试成绩低于70分者，不得进入体检。

　　体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，只复检对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检由我局指定到除原体检医院以外的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。(如总成绩相同，以面试成绩从高分到低分排序)

　　九、考察

　　体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察，考察内容为被考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况。考察工作通过函调审查考察对象的人事档案(应届毕业生为学籍档案)、现实表现材料及户籍地派出所出具的无违法犯罪记录证明等方式进行，必要时采取实地走访的方式进行。实施教师入职师德审核机制。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。(如总成绩相同，以面试成绩从高分到低分排序)

　　十、公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在成都市青羊区教育局官网进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补一次。(如总成绩相同，以面试成绩从高分到低分排序)

　　十一、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员，应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　受聘人员如系应届毕业生，招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。受聘人员如系在职人员，应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用(劳动)合同证明。受聘人员如系国家机关、事业单位正式在编的人员，要求提交与单位办理的辞职、辞聘以及解除劳动关系的相关佐证材料。

　　受聘人员按照最后总成绩排名，同一招聘岗位从高分到低分由考生依次选择聘用单位(如总成绩相同，以面试成绩从高分到低分排序)。

　　一经正式聘用，按照《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)的规定办理聘用手续。根据青羊区事业单位岗位设置管理相关规定，招聘人员按聘用的岗位执行相应的工资福利和社会保险。

　　关于服务期等相关约定事项以双方签订的《聘用合同》约定为准。聘用人员按照国家、省、市相关规定约定试用期，试用期考核合格后，按相关规定转正定级。

　　十二、纪律和监督

　　严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公开招聘工作，确保信息、过程、结果公开，接受社会及成都市青羊区纪委监委的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为保证我区事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。