3.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源和社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2023年10月16、17日9：00~16：00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。

　　4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员；

　　④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考核方式所有岗位考核方式均为笔试、面试、心理测试，其中笔试部分采用闭卷形式，不指定考试范围。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　其中：

　　1.1-2号岗位

　　(1)笔试：主要测试与岗位要求相关的专业知识、综合能力和素质，满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1:3的比例、由高到低确定参加面试和心理测试人员，如最后一名有同分人员，一并确定为面试和心理测试人选;合格者不足比例的，按实际合格人数进入面试和心理测试。

　　(2)心理测试：主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　(3)面试：按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

　　(4)总成绩计算办法：采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　2.3-4号岗位

　　(1)笔试：本岗位笔试由两项测试组成，即辅导员专业能力测试和英语专业能力测试。其中：辅导员专业能力测试与1-2号岗位一致，主要测试与岗位要求相关的专业知识、综合能力和素质;英语专业能力测试主要测试应聘人员履职所需的英语听力与翻译能力。

　　笔试部分两项测试满分均为100分(各占笔试成绩的50%)、合格线均为60分。笔试成绩=辅导员专业能力测试成绩×50%+英语专业能力测试成绩×50%。

　　在两项测试均合格的人员中，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例、根据笔试成绩由高到低确定参加面试和心理测试人员，合格者不足比例的，按实际合格人数进入面试和心理测试。确定面试和心理测试人选时，若笔试成绩相同，英语专业能力测试高者优先。

　　(2)心理测试：主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　(3)面试：本岗位面试由两项测试组成，即辅导员专业能力测试和英语交流能力测试。其中：辅导员专业能力测试与1-2号岗位一致，按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等;英语交流能力主要测试应聘人员跨文化交际和英语沟通能力。

　　面试部分的两项测试满分均为100分、合格线均为60分。面试成绩当场告知考生。面试成绩=辅导员专业能力测试成绩×50%+英语交流能力测试成绩×50%。