(二)资格审查

　　招聘单位对应聘人员进行资格审查，通过电话或电子邮件向应聘人员反馈审查结果。未通过资格审查的，可按审查意见要求，补充完善材料后重新提交审查。通过资格审查人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3:1，达不到3:1比例的，经研究，可按规定核减该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。原报考岗位被取消的，应聘人员可在规定时间内改报其他符合报名条件的岗位(只能改报1次)，未按期完成改报，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿招聘始终，任何环节发现应聘人员弄虚作假、不守承诺或不符合报考资格条件的，一经查实，将取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，均取小数点后2位数(四舍五入)。其中招聘硕士研究生的岗位，考试总成绩=面试成绩。

　　1.笔试。主要测试招聘岗位相关的职业素质、专业知识、综合能力等，满分100分，采取闭卷方式进行。笔试时间、地点另行通知。笔试考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.面试。

　　(1)确定现场资格审查人选。根据招聘同一岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1;若高于5:1比例，则进行加试(加试方案另行公布)。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3：1的比例，经研究，可按规定核减该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划，也可按规定降低面试开考比例并设置面试最低合格标准(具体以面试公告为准)。

　　(2)面试人员资格复审。进入面试人员须参加资格复审，时间、地点另行通知。资格复审提供的材料与报名提交材料须一致，应准备原件及复印件各1份。资格复审后，各类证件、证书原件返还本人;其他材料原件及复印件材料存档备查。

　　凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃资格确认的，均视为资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。因资格确认不合格出现的空额，可根据报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。拟进入面试人员名单，在北大荒集团网站公示3个工作日。

　　(3)面试内容及方式。面试采取结构化面谈方式进行，主要测试招聘岗位所需专业知识、业务素质及潜在能力，满分100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核与体检

　　根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定考核对象(若末位考试总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布)。

　　1.考核。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。放弃考核或考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用由考生自行承担。放弃体检或体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并进行考核、体检。同一岗位考核或体检递补只进行一次。

　　(五)公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在北大荒集团网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。