报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进职位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由引进单位根据考生所学课程与岗位所招专业进行对比认定,报主管部门同意后，报县委人才工作领导小组办公室批准备案。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、弄虚作假等情况，一律取消引进资格。

　　（二）面试

　　1.面试时间及地点。面试时间及地点将在宁远县人民政府网另行公告。

　　2.面试科目及内容。根据不同的岗位，面试采取试教、业务知识问答、结构化面试等方式进行。其中：教师类岗位采取试教方式进行；医卫类岗位采取业务知识问答方式进行；县属国有企业类岗位采取结构化面试方式进行。

　　面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，并按四舍五入保留到小数点后两位数字。参考人员面试分数须达到70分及以上，方可进入体检环节，岗位面试人员面试分数都达不到70分的，取消该岗位引进计划。考生未按时参加面试的，视为放弃面试资格。

　　（三）体检

　　在参加面试人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并将毒品尿液检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。对因自愿放弃体检或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照各岗位面试成绩排名相应递补一次（递补人员的面试分数需达到70分及以上）。体检工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（四）考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。考察阶段及考察之后出现的岗位空缺，不再递补。考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。

　　（五）公示与聘用

　　1.公示。考察合格的拟引进人才经县委人才工作领导小组办公室审核后，在宁远县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。

　　2.聘用。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。2024届应届毕业生需取得学历学位证书和岗位规定的资格证书后，再办理相关入职手续；未能在2024年7月31日之前取得学历学位证书以及岗位规定资格证书的（其中留学回国的应届毕业生未能在2024年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证的），按规定无条件取消聘用资格。

　　六、政策待遇

　　所引进的人才按照《宁远县人才引进实施办法（修订）》（宁人才发〔2020〕1号）的相关规定享受生活补贴、岗位聘用、科研支持、住房保障、公共保障、优化服务等相关政策待遇。

　　七、其他

　　1.引进人员服务期未满5年，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离宁远，组织人事部门不予办理调动手续。引进人才未达到最低服务年限调离宁远或辞职的，需承担相应违约责任，同时已享受的人才引进政策的生活补贴、购房补贴等全额退还县财政。

　　2.本次引进工作不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次引进无关。