（二）面试。急需高层次专业人才引进面试在永州市冷水滩区举行。面试采取结构化面试进行，具体时间和地点另行通知。

　　面试考核岗位的最低开考比例为3:1。对资格审查后岗位人数未达到最低开考比例的，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的岗位，该岗位招录计划按1个进行招录。对单一岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其岗位报考人员面试成绩排名须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入名次统计范围）前50%，方可进入考察环节。

　　（三）考察。考察工作由区委人才办和用人单位联合组织。根据面试成绩按岗位计划数1：1确定考察人选，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人选。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察过程中再次核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式录用期间，将对拟录用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进对象。

　　（四）体检。体检工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。考察合格人员进入体检程序。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并将毒品尿液（毛发）检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　因考察、体检不符合要求或自动放弃造成岗位计划空缺的，经人才办商用人单位，可按照应聘同一岗位考试面试成绩从高分到低分进行递补，递补只进行一次。对无故放弃体检或考察人员，将纳入考生个人诚信档案。

　　（五）公示聘用。体检合格的拟引进人员经公示5个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同,试用期为6-12个月。公示期结束后，拟录用人员须在15个工作日内将其个人人事档案转至指定档案保管单位，逾期不予录用。所有录用人员服务年限不低于五年。

　　四、政策待遇

　　区属国有企业引进人才实行合同制管理。根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办〔2022〕15号）文件精神，其引进急需高层次专业人才享受以下政策待遇。

　　（一）工资待遇。引进到区属企业单位工作的，其工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定。

　　（二）人才补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还可按政策享受单位给予的生活补贴和购房补贴。对全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，提供多样化人才政策套餐，企业引进的人才可以选择享受以下三种套餐中的一种：①20万元购房补贴，②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年的生活补贴，③3年内4.8万元/年的生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才给予5万元的购房补贴，其中企业引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才除购房补贴外还可享受3年内1.2万元/年的生活补贴（引进人才，在冷水滩城区内购买首套商品房，方可享有相应的购房补贴）。

　　（三）岗位聘用。对引进到我区工作的人才符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　（四）科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来冷创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。