2.资格复审。初审合格的报名人员需在面试前到江华瑶族自治县进行现场资格复审(具体时间、地点另行通知)。资格复审不合格者，一律当场取消面试资格。复审时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表(应届生)、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告(应届生)、诚信考试承诺书和引进岗位资格条件规定的职称等其它相关证书原件及复印件、两张一寸近期免冠彩照、《江华瑶族自治县2024年引进高层次和急需紧缺专业人才报名登记表》。

　　专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，所学专业未纳入专业指导目录，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位及主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室审定。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

　　(三)面试。资格审查合格人员进入面试程序，面试在江华瑶族自治县举行。应聘教育类岗位的，采取上微课的方式进行;应聘医卫类岗位的，采取专业知识问答的方式进行;应聘综合类岗位的，采取结构化面试和面谈相结合的方式进行。面试具体时间和地点另行通知。

　　(四)体检。根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，所有入围体检人选的面试分数须达到70分及以上，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人选。体检标准统一参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起3日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，按照面试成绩排名相应递补一次。

　　(五)考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照面试排名递补一次，如递补人员体检或者考察不合格，则不再递补。

　　(六)公示。本次人才引进相关信息可通过江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn)查询。考察合格的拟聘用人员名单公示7个工作日。

　　(七)聘用。经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位按程序办理聘用手续，签订聘用合同。引进人才纳入事业单位机构编制管理。对2024年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。所有聘用人员服务年限不低于5年，试用期为6个月，其中被聘用人员为应届毕业生及初次就业的，试用期为12个月。试用期结束后，由用人单位对引进对象进行考核，对在试用期内被证明不符合本岗位要求的可解聘(试用期内不享受人才政策待遇)。服务期内，因自己单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

　　五、政策待遇

　　本次引进的高层次和急需紧缺专业人才享受以下政策待遇：

　　(一)工资待遇。引进人才工资待遇按国家现行事业单位工资待遇执行。

　　(二)生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，根据《江华瑶族自治县人才引进实施办法》(江人才发〔2022〕3号)，符合享受生活补贴条件的，县财政给予每月3000-5000元的生活补贴,具体发放标准和期限按文件执行。

　　(三)岗位聘用。对引进的急需紧缺专业人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。